Увольнение председателя тсж - гражданское законодательство и судебные прецеденты

к ним. Следовательно, для целей истребования определенных документов, касающихся экономической деятельности организации должника, конкурсный управляющий должен доказать обязательное наличие этих документов у руководства должника. В частности, если истребуются документы, которые должник не обязан был составлять и хранить в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, то в арбитражный суд должны быть представлены доказательства, подтверждающие составление должником такого рода документов. Оспаривая фактические обстоятельства нахождения в распоряжении истребуемых конкурсным управляющим документов, ФИО2 сослалась на ее увольнение с должности председателя ТСЖ «Юбилейное» 10.11.2016, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, заявлением об увольнении от 07.07.2017, протоколами внеочередных собраний членов правления ТСЖ «Юбилейное» от 07.07.2017, 11.08.2017, извещением, направленным в администрацию Волжского района муниципального образования «Город Саратов», о сложении полномочий (л.д. 65-70, 72). При увольнении ФИО2 по акту от 02.10.2017 передала члену правления ТСЖ «Юбилейное» ФИО3 печати, штамп товарищества, материальные ценности и документы (всего 155 позиций), включая: трудовые договоры, приказы по личному составу, личные карточки,

районного суда города Самары от 03.06.2016 по гражданскому делу № 2-3119/16 был признан незаконным и отменен приказ № 1 от 17.02.2016 об увольнении ФИО5 с должности главного бухгалтера ТСЖ «Никитинское 2», и ФИО5 была восстановлена в должности главного бухгалтера ТСЖ «Никитинское 2». Решением Железнодорожного районного суда города Самары от 23.04.2018 по гражданскому делу № 2-927/18 были удовлетворены исковые требования ФИО5, с ТСЖ «Никитинское 2» в пользу ФИО5 была взыскана заработная плата за выполнение увеличенного объема работы в период с 31.10.2015 по 30.10.2017 в размере 480 000 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. Согласно указанного решения Железнодорожного районного суда города Самары от 23.04.2018 по гражданскому делу № 2-927/18 было установлено, что 01.12.2015 в связи с отсутствием в ТСЖ «Никитинское 2» юриста и временным отстранением председателя ТСЖ «Никитинское 2» ФИО6 от занимаемой должности, правление ТСЖ «Никитинское 2» в составе его членов, избранных на очередном собрании членов ТСЖ «Никитинское 2»

2016 года по гражданскому делу №2-3119/16 был признан незаконным и отменен приказ №1 от 17.02.2016 года об увольнении ФИО9 с должности главного бухгалтера ТСЖ «Никитинское 2», и ФИО9 была восстановлена в должности главного бухгалтера ТСЖ «Никитинское 2». Решением Железнодорожного районного суда города Самары от 23 апреля 2018 года по гражданскому делу №2-927/18 были удовлетворены исковые требования ФИО9, с ТСЖ «Никитинское 2» в пользу ФИО9 была взыскана заработная плата за выполнение увеличенного объема работы в период с 31.10.2015 года по 30.10.2017 года в размере 480000 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскано 485000 рублей. Согласно указанного решения Железнодорожного районного суда города Самары от 23 апреля 2018 года по гражданскому делу №2-927/18 было установлено, что 01.12.2015 года в связи с отсутствием в ТСЖ «Никитинское 2» юриста и временным отстранением председателя ТСЖ «Никитинское 2» ФИО3 от занимаемой должности, правление ТСЖ «Никитинское 2» в составе его членов, избранных на очередном

платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Бабушкина-31» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ** ** ** состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В ** ** ** работодатель предложил ей уволиться, однако она не согласилась.** ** ** она написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, председателя ТСЖ это не устроило и он вынудил ее написать заявление на увольнение с ** ** **, заменив отпуск компенсацией. В связи с этим считает увольнение незаконным. С ** ** ** она на работу не выходит. В судебном заседании истец и ее представитель отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с выездом из города Сыктывкара. Судом ходатайство истца оставлено без удовлетворения, так как

на увольнение. Согласно уведомления ФИО8 получила ее заявление и документы 03.06.2013 года, отработав еще 14 дней до 18.06.2013года на работу больше не выходила. Просила суд взыскать с ТСЖ «40 лет Победы 6» в ее пользу заработную плату с 01.04.2013 года по 18.06.2013 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2012года по 18.06.2013 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании ФИО7 пояснила, что она согласно приказа №2 от 01.11.2012года была принята и работала бухгалтером в ТСЖ «40 лет Победы 6», решением собрания собственников жилья и приказом о приеме на работу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Работу бухгалтера выполняла надлежащим образом, работала дома и поэтому табель учета рабочего времени не велся, претензий по работе ни когда не было, отгулами в счет отпуска не пользовалась, на больничном не была. После переизбрания председателя правления в ТСЖ в

с исковым заявлением к ТСЖ «Рассвет» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты. В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, при этом пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ТСЖ «Рассвет» в должности электрика. Трудовой договор он заключал с предыдущим председателем ТСЖ. Его трудовой книжки в ТСЖ «Рассвет» не было и нет у него на руках, так как она находится по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении председателю ТСЖ ФИО2 После подачи заявления об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, он на работу не выходил Как ему стало известно позже, он был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, но, так ему не вручили приказ об увольнении считает, что ему ответчик обязан выплатить заработную плату со дня увольнения и по день рассмотрения дела в суде в сумме 58 500,00 рублей, взыскать компенсацию за не выплаченную ему заработную плату в размере 6 500 рублей за каждый просроченный