Увольнение при ликвидации выходное пособие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

п. 6 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы). Статьей 31 (ч. 9) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему взамен выходного пособия выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения. Поэтому

период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, кроме того, сохраняют среднюю заработную плату на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гражданским служащим, высвобождаемым в связи с упразднением Росстандарта, сокращением штата или изменением его структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы, в соответствии со ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. 3.4. Работодатель: - сообщает в орган службы занятости информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (с изменениями до наступившего момента);

труда государственных внебюджетных фондов" при выплате: - выходных (единовременных) пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения; - компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, при увольнении с гражданской службы, в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей гражданской службы. Расходы на выплату компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, а также выходного пособия работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, осуществляемые в рамках организационно-штатных мероприятий, направленных на реализацию постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 N 1353 "О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центральных аппаратов и территориальных

налога на прибыль организаций за 2011-2012 годы были учтены суммы выплат в общем размере 19 188 192 рублей при увольнении работников в количестве 81 человека в связи с расторжением трудовых договоров по соглашению сторон. При этом размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку, что сопоставимо с размером выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Указанное обстоятельство, по мнению банка, свидетельствует об экономической обоснованности произведенных выплат и допустимости их признания в целях налогообложения прибыли данного общества. Кроме того, экономическая оправданность расходов на выплату «компенсаций» увольняемым работникам, с точки зрения общества, состояла в минимизации затрат, имея в виду, что в случае увольнения работников по сокращению штатов им причитались бы большие суммы выходного пособия . Вместе с тем, представленные обществом доказательства не исследовались судами, как и не исследовался вопрос об экономической оправданности спорных

Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), и пришел к выводу, что общество может не включать в базу для начисления страховых взносов при оплате своим работникам при увольнении выплаты в пределах шестикратного размера среднемесячного заработка. Суды апелляционной инстанции и округа руководствовались теми же нормами права, но с таким подходом не согласились, указав, что в пункте 4 статьи 7 Закона о ЗАТО установлена мера государственной поддержки, предполагающая, что за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно– территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Между тем, сохранение заработной платы не более чем на шесть месяцев не является компенсационной выплатой, которая не подлежит обложению страховыми взносами в смысле, придаваемом

(далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178ТКРФ. В письменных возражениях Минтруд России полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, просит оставить апелляционную жалобу ФИО2 без удовлетворения. Проверив материалы административного дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и уточнения к ней, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации оснований

ФИО23 уволена с предприятия на основании поданного заявления по собственному желанию с 01.10.2019; с 01.07.2019 до даты увольнения ФИО23 находилась в не оплачиваемом отпуске за свой счет, соответственно, заработная плата за данный период, как и выходное пособие, подлежащее выплате работнику в случае его увольнения в связи с ликвидацией организации, ФИО23 не начислялись и не выплачивались. Слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда ФИО24 был уволен по собственному желанию 31.12.2019, при этом согласно расчетных листков, ФИО24 с апреля 2019 года до даты увольнения находился в отпуске за свой счет, в связи с чем, заработная плата в период с апреля 2019 года по 31.12.2019 ФИО24 не начислялась, выходное пособие в связи с увольнением не начислялось и не выплачивалось. Заместитель генерального директора должника по правовым вопросам ФИО25 занимался вопросами взыскания дебиторской задолженности и имущественными требованиями кредиторов должника; все процессуальные документы: претензии, отзывы, возражения, пояснения и т.п. от должника в арбитражные суды всех трех

размера рассчитано на добросовестное использование участниками трудовых отношений своих прав. Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как полагает апелляционный суд, несоразмерно высокое выходное пособие при отсутствии соответствующего нормативно-правового и экономического обоснования, следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной

течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статьей 6 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции от 10.01.2003) предусматривалось, что лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия . Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится по прежнему месту работы за счет предприятий, учреждений,

окончания каждого последующего месяца после увольнения при наличии определенных условий, на что указывает сам податель в кассационной жалобе. Учитывая, что третий месяц со дня увольнения заявителей заканчивается 16.01.2016, данный довод является необоснованным. Исходя из изложенного иные доводы подателя жалобы (относительно того, что сведения, представленные в ликвидационном балансе, являются достоверными; что общий срок ликвидации соблюден; что все известные и включенные требования были удовлетворены; что требования работников являются погашенными) судом кассационной инстанции отклоняются как не влияющие на правильный вывод судов о представлении ликвидационного баланса, не отражающего действительного имущественного положения ликвидируемого юридического лица и его расчеты с кредиторами, поскольку он утвержден до истечения контрольного срока предъявления заявителями требований о выплате заработной платы на период трудоустройства за третий месяц (16.01.2016). Ссылка кассационной жалобы на то, что выплата выходного пособия при расторжении трудового договора, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по подпунктам 1 или 2 части 1 статьи 81 Трудового

условия о выплате компенсации при увольнении, при этом соглашение в части расторжения трудового договора не оспаривает. В период совершения сделок по увольнению работников должник находился в предбанкротном состоянии. В случае признания должника банкротом применяется процедура увольнения работников по основанию ликвидации организации. При сохранении трудовых отношений до увольнения в процедуре конкурсного производства должник-работодатель обязан выплачивать заработную плату, оплачивать отпуск либо время простоя по вине работодателя при прекращении деятельности (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией

указав, что работает у ответчика с ... в структурном подразделении ООО «Сабантуй». С ...г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с ...г. по ... в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При выходе на работу, ...г. ФИО1 узнала о своем увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. Решением суд от 26.08.2013г. истец была восстановлена на работе у ответчика. Однако до настоящего времени ответчик приказ о приеме на работу не издал. На основании изложенного истец просила уволить ее в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 6 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 000 руб., дополнительную компенсацию в размере 12 000 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 1 912,03 руб.В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила обязать ответчика

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2193,47 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей и судебные расходы в размере 3000 рублей. В обоснование требований указала на то, что, работая с 01.11.2013 года в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Оренбургской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» в г. Новотроицке в должности воспитателя в Отделении социальной реабилитации, 09.02.2017 года получила Уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении. 07.06.2017 года ликвидация учреждения была завершена и при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 21226,80 рублей. Однако в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения ей было отказано. В связи с этим полагает, что данным отказом было нарушено ее право на получение выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией учреждения. ФИО8 обратилась в суд с иском к указанному ответчику, в котором просит взыскать средний месячный

рублей и 22 344 рубля соответственно, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 193,47 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей и судебные расходы в размере 3 000 рублей. В обоснование требований указала на то, что, работая с (дата) в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Оренбургской области «***» в г. Новотроицке в должности ***, 09.02.2017 года получила Уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении. 07.06.2017 года ликвидация учреждения была завершена и при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме ***. Однако в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения ей было отказано. В связи с этим полагает, что данным отказом было нарушено ее право на получение выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Сагимбаева А.К. обратилась в суд с иском к указанным выше ответчикам, в котором просит взыскать средний