Увольнение при сокращении ставки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении в случаях сокращения численности организации согласно «графику работы» в периоде после увольнения, нарушают равенство граждан на выплату выходного пособия в полном объеме при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации). В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения ФИО2 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. № 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г., что негативно отразилось на размере выплаченного впоследствии выходного пособия ФИО2 Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 19 июля 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Владимирского областного суда от 6 октября

до 70 000,00 рублей. В соответствии с Приказом о прекращении трудового договора с работником № 211-л/с от 23.03.2018 (далее также – Приказ о прекращении трудового договора) действие Трудового договора от 04.06.2015 № 46/15 прекращается, работник подлежит увольнению 05.04.2018 на основании пункта 2 часть 1 ст 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). 03.04.2018 между Должником и Ответчиком был заключен новый трудовой договор №03/18. 2. между ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» и ФИО3 (далее – Ответчик, Работник) 04.04.2017 был заключен Трудовой договор № 71/17 (далее – Трудовой договор). В соответствии с условиями Трудового договора ФИО3 принималась на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должность Оператор по полетным заданиям с размером оплаты труда (тарифной ставкой ) 30 000,00 рублей в месяц. Приказом (распоряжением) № 475-л/с от 06.06.2017 о переводе на другую работу, изданным на основании Дополнительного соглашения № 2 от 06.06.2017 к указанному трудовому договору, работник переведен на должность Финансовый менеджер

предпринимательства, получившие гранты за счет средств федерального и краевого бюджетов на создание на территории Ставропольского края собственного бизнеса, учредителями которых являются зарегистрированные безработные граждане, работники, находящиеся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), военнослужащие, уволенные в запас в связи с сокращением Вооруженных сил Российской Федерации. При этом не конкретизировано, в чем именно заключается приоритетность данной группы получателей, и каким именно образом реализуется данное приоритетное право. Пунктом 4.1 Правил установлены цели, для которых предоставляются микрозаймы: пополнение оборотных средств; модернизацию производства, приобретение автотранспортных средств, производственного и хозяйственного инвентаря, оборудования и прочих основных средств; осуществление инновационной деятельности. Пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 установлены размеры процентных ставок за пользование микрозаймами, а также порядок оплаты процентов и погашения микрозайма. При этом в общем случае процентная ставка составляет 9 процентов годовых, для субъектов, действующих на территории отдельных районов