делам Верховного Суда Российской Федерации установила: ФИО1 обратилась 22 июля 2019 г. в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» (далее также - ООО «Реванш», Общество) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ФИО1. ссылалась на то, что 3 мая 2017 г. принята на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого ей установлен сменный график работы согласно графику сменности. Приказом генерального директора ООО «Реванш» от 5 июня 2019 г. № 7 ФИО1. уволена с должности продавца-консультанта по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужили докладные записки о невыходе ее на работу
об отмене приказов об увольнении ФИО4 и ФИО3 является незаконным, так как ООО «Метис» не нарушало ст. 80 ТК РФ. Также незаконным является и требование инспектора о начислении и выплате оплаты за сверхурочные работы уволенным работникам. Согласно локальному акту ООО «Метис», а именно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № 01-п от 23.07.2007 года в ООО «МЕТИС» введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С учетом сменного характера работы (семь дней через семь) и продолжительностью рабочего дня (9 часов), а также производственных календарей за 2007 и 2008 годы ни в январе 2008 года, ни на момент увольнения уволенные работники не отработали даже нормального
за период с 01.07.2013 по 31.12.2018; 5. Приказы об увольнении работников за период с 01.07.2013 по 31.12.2018; 6. Личные карточки работников; 7. Трудовые книжки; 8. Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с 01.07.2013 по 31.12.2018; 9. Приказы о предоставлении отпусков за период с 01.07.2013 по 31.12.2018; 10. Графики отпусков за период с 01.07.2013 по 31.12.2018; 11. Приказы о премировании работников за период с 01.07.2013 по 31.12.2018; 12. Приказы о прекращении трудовых отношений с сотрудниками ООО «Спектр-01»; 13. Правила внутреннего распорядка в организации; 14. Штатное расписание; 15. Книга учета движения трудовых книжек; 16. Книга учета приказов и иных кадровых документов; 17. Договоры о полной материальной ответственности (если работа сотрудников сопряжена с материальными ценностями); 18. Графики сменности (если сотрудники приняты на сменную работу); 19. Положения о коммерческой тайне; 20. Должностные инструкции; 21. Ведомости по начисленной заработной плате работникам организации за период с 01.07.2013 по 31.12.2018; 22. Платежные
книжек и вкладышей в них; Ведомости по оплате аванса за 2017, 2018 и 2019 гг.; Расчеты при увольнении работников за 2017, 2018 и 2019 гг.; Реестры денежных средств по результатам зачисления по реестрам №1,9,10,11,12,13,14,15,16,17 за 2017, 2018 и 2019 гг. на счета физических лиц; Инструкции по охране труда по должностям; Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; Журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями); Должностные инструкции по каждой должности; Положение об оплате труда и премировании работников (если это не прописано в трудовом договоре); Договоры о полной материальной ответственности за 2017, 2018 и 2019 гг.; График сменности (при наличии сменной работы); Документы об аттестации или оценке условий труда рабочих мест; Приказы по организации (на право подписи, на инвентаризацию, на создание комиссий (по инвентаризации, проверкам, списанию и т.д.), на нормы расхода материалов) Расчетно-платежные ведомости на работников за 2017, 2018 и 2019 гг. Первичная документация по учету кадров и заработной плате за 2017,2018,2019 гг.
К РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Из указанного приказа следует, что при увольнении количество дней использованного авансом отпуска работником за период с 01.09.2019 г. по 18.08.2020 г. составило -2,71 дня (т.1 ст. 31). Из расчетного листка за июль 2020 г. работника ФИО46 следует, что из заработной платы работника удержано: 2310,34 руб. за «ежегодный основной оплачиваемый отпуск»; 2033,10 руб. за «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за сменный режим работы», 1917,58 руб. за «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные опасные условия труда» (т.1 л.д.32). Приказом АО «ДГК» филиала «ЛуТЭК» от 17.07.2020 г. №-к ФИО45, машинист вагоноопрокидывателя 6 разряда, был уволен 31.07.2020 г., трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 К РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Из указанного приказа следует, что при увольнении количество дней использованного авансом отпуска работником
