между Центром занятости населения и указанными лицами (далее - работодатели), в случаях: сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, на условиях трудового договора между работником и работодателем с внесением изменений, учитывающих участие в общественных работах, временном трудоустройстве; создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, - на условиях срочного трудового договора с гражданином как с совместителем на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) в зависимости от режима труда по основному месту работы; создания временных рабочих мест для граждан, ищущих работу, и граждан, признанных в установленном порядке безработными, - на условиях срочного трудового договора между работником и работодателем. Как усматривается из материалов дела, на основании заявок на участие в программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2010 год Центром занятости населения города Иркутска заключены договоры о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ со следующими работодателями: ООО «Иркутское
произведено увольнение работника, работающего по совместительству, иное бы означало необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства. Истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный ему в результате незаконного увольнения, оценивает в <данные изъяты>. В последующем истец уточнил иск, указав, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.3 которого он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до принятия основного работника. В случае заключения с совместителемсрочного трудового договора работодатель лишается права прекратить его по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, поскольку такое основание применяется только к тем совместителям, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок. Работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь
год заканчивается, и преподаватели должны выйти на работу. О том, что уведомление было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, и она с ФИО7 отнесли их на почту, подтверждает и секретарь ФИО8(копия объяснения прилагается). Проведенной проверкой также установлено, что ФИО2 о предстоящем расторжении срочного трудового договора и ее увольнении по окончании срока договора знала еще в июне 2021 года, так как об этом ей сообщил заместитель директора ГБПОУ РД «Аграрный колледж» ФИО9 в присутствии других лиц. При этом она с этим согласилась и попросила при появлении уроков по ее специальности пригласить ее на работу, как внешнего совместителя (копия объяснения прилагается). В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. ФИО2 была принята на работу в качестве преподавателя специальных дисциплин (экономика и бухгалтерский учет) с почасовой оплатой, т.к. учебное заведение, нуждался в услугах
от основной работы время. Пунктом 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденных приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г. предусмотрено, что увольнение с работы по совместительству проводится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом работы без выплаты выходного пособия.В соответствии с положениями статьи 19 Закона Украины «Об оплате труда» работники, которые работают на условиях совместительства, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 01 сентября 2013 г. между филиалом Московского государственного университета им.М.В.Ломоносова в г.Севастополе и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №№, согласно которому ФИО2 была принята на работу на должность доцента кафедры управления на 0,5 штатной единицы на условиях совместительства на срок с 01 сентября 2013 г. по 30 июня 2014 г. Пунктом 8
