Увольнение в новогодние праздники - гражданское законодательство и судебные прецеденты

вывозились им лично с двух адресов и складировались в помещении по адресу: <...>, которое принадлежало единственному участнику ФИО3 После увольнения ФИО2 с должности директора вся имеющаяся в его распоряжении документация Общества была передана ФИО7 Эти пояснения подтвердил в письменном отзыве на иск ФИО3, указав, что он совместно с ФИО2 присутствовал при вывозе документов Общества из помещения по адресу: ул.Воскресенская, д. 99. Также ФИО3 подтвердил, что ФИО2 забирал документы из гаража, арендуемого Обществом, но ФИО3 при этом лично не присутствовал. То, что документация перевезена в помещения по пр.Новгородский д. 181 также подтверждено единственным участником ФИО3 Указанные пояснения третьих лиц согласуются с пояснениями ответчика, который указал, что все документы и мебель, принадлежащие Обществу, были переданы Ответчиком и вывезены ФИО3 и ФИО2 из помещений, ранее занимаемых Обществом по адресу: <...> после новогодних праздников 2020 года. Также ответчик утверждает, что ФИО1 в преддверии увольнения с должности директора 20.09.2019 предприняты действия по передаче документации

500,00 руб.). Заявитель, не оспаривая факт совершения правонарушения и правомерность привлечения к ответственности, указал на наличие обстоятельств, смягчающих ответственность за совершение правонарушения: - совершение правонарушения впервые, страхователь к ответственности за аналогичное правонарушение ранее не привлекался, последующие сведения с января 2019 года предоставлялись без нарушений; - отсутствие задолженности по уплате страховых взносов у общества, - незначительный период просрочки - 2 дня (16 - 17.01.2019), - просрочка в подаче сведений произошла по причине увольнения сотрудника и прошедшими накануне новогодними праздниками , в результате которых сотрудники вышли на работу лишь 09.01.2019 и новый сотрудник, ответственный за своевременную подачу сведений в силу своей неопытности допустил нарушение срока, - отсутствие ущерба застрахованным лицам в системе обязательного пенсионного страхования и Пенсионному фонду Российской Федерации, - отсутствие умысла при совершении правонарушения, - размер финансовых санкций является несоразмерным (страхователем фактически совершенно единое правонарушение, выразившееся в незначительной просрочке подачи сведений). Суд считает, что приведенные заявителем обстоятельства могут быть

среднего месячного заработка работника (определяемого из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев), подлежал исчислению исходя из количества рабочих дней, приходящихся на второй месячный период после увольнения ФИО1, а также специальных правил, установленных частью 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Согласно статье 6 Трудового кодекса Российской Федерации законами и иными нормативно-правовыми актами органов

и дни нахождения в отпуске не учитывались, учтены только три отработанных ФИО2 рабочих дня при норме 17 рабочих дней. Таким образом, размер среднедневного заработка как в январе 2020, так и в целом за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению, увеличился. В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением