ОВД РФ предусматривало возможность заключения срочных контрактов с лицами, окончившими учебные заведения. Срок действия контракта и его условия в период трудовой деятельности истицей не оспаривались. В связи с выходом основного сотрудника на службу, контракт с Наместниковой Н.Т. был расторгнут. При этом работодателем ей были предложены все вакантные должности, предприняты исчерпывающие меры для дальнейшего прохождения ею службы в органах УИС. От предложенных должностей Наместникова Н.Т. отказалась и 10.03.2016 подала рапорт на увольнение в связи с переездом на новое место жительства . Таким образом, истица может быть принята на службу только на общих основаниях путем личного обращения с заявлением о поступлении на службу в уголовно-исполнительную систему. Суд постановил указанное решение. В апелляционной жалобе Наместникова Н.Т. просила решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Мотивирована жалоба тем, что ответчик, принимая истицу на временную должность после окончания учебного заведения, нарушил требования Положения о службе в органах внутренних дел РФ,
п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона о службе, контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В силу ч. 5 ст. 82 Закона о службе, расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел. Такого самостоятельного основания увольнения как увольнение в связи с переездом на новое место жительства , указанный Закон не содержит. Таким образом, утверждение представителя ответчика о том, что истец должен был в рапорте на увольнение, в качестве причины увольнения указать на переезд к новому месту жительства, не основано на законе. Кроме того, как следует из представленного представителем ответчика «Листка беседы» с майором полиции ФИО3 от 26 июня 2012 года, последний настаивал на увольнении по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, ему разъяснено о необходимости
В дальнейшем по обстоятельствам независящим от воли сторон контракт подлежал расторжению, в связи с выходом основного сотрудника на службу. При этом работодатель провел с истцом беседы по вопросу увольнения, ей были предложены вакантные должности. Работодателем были предприняты исчерпывающие меры для того, чтобы сотрудник мог проходить дальнейшую службу в УИС. От указанных должностей ФИО3 отказалась. 10.03.2016 ФИО3 подала рапорт о том, что она не намерена продолжать дальнейшую службу и настаивала на увольнении в связи с переездом на новое место жительство . Таким образом, истица может быть принята на службу только на общих основаниях путем личного обращения с заявлением о поступлении на службу в уголовно-исполнительную систему. Суд, исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Порядок и условия прохождения государственной службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы до 01.08.2018 регулировались "Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации" утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992
