организацию досуга работников и членов их семей (спорт, культура); - и другие. Порядок предоставления и состав социальной поддержки (формирование социального пакета) работникам организаций с учетом результатов их труда определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми в соответствии с ТК РФ, в том числе социальными программами организации (предприятия). Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации могут осуществлять совместные социальные проекты за счет собственных средств для решения проблем членов профсоюза. 7.2. При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику по совместному ходатайству профсоюзного комитета и руководителя подразделения выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Повышенные размеры вознаграждения могут устанавливаться в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и ведомственных (отраслевых) наград. 7.3. Работодатель устанавливает дополнительное материальное обеспечение участникам Великой Отечественной войны (далее - ВОВ)
экспертиза экспертами Федерального Государственного Бюджетного учреждения «Судебно-Экспертное учреждение Федеральной противопожарной службы «Испытательная пожарная лаборатория» по Омской области: ФИО7, ФИО8 и ФИО9 По ходатайству ответчика суд вызвал в судебное заседание экспертов Федерального Государственного Бюджетного учреждения «Судебно-Экспертное учреждение Федеральной противопожарной службы «Испытательная пожарная лаборатория» по Омской области, явились эксперты ФИО7, ФИО8 которые в порядке статьи 55 АПК РФ ответили на вопросы суда и представителей сторон, пояснили, что Ступин С.Л. находится на больничном с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию. Представитель ответчика заявил ходатайство о допросе свидетелей: ФИО10, ФИО11, ФИО12, являющихся работниками ответчика, ставшими очевидцами пожара 11.02.2014 и давшими первые показания, а также о допросе в качестве свидетелей: ФИО13 - сотрудника пожарной охраны, осуществлявшего руководство тушения пожара, и эксперта ФИО14, который проводил экспертизу в рамках УПК РФ по факту пожара. Представитель истца возражал против удовлетворения ходатайств ответчика о допросе свидетелей. Рассмотрев ходатайство ответчика о допросе свидетелей, суд для полного и
об исправлении описок в определениях от 11.03.2016 и 22.04.2016 . Рассмотрев материалы дела, суд установил, что при изготовлении текстов определений от 11.03.2016 и 22.04.2016 в абзаце 6 на станица 2 и абзаце 11 на странице 2 соответственно в мотивировочной части были допущены описки, так вместо: «11.03.2016 явились эксперты ФИО2, ФИО3 которые в порядке статьи 55 АПК РФ ответили на вопросы суда и представителей сторон, пояснили, что ФИО4 находится на больничном с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию», было указано: «11.03.2016 явились эксперты ФИО4, ФИО3 которые в порядке статьи 55 АПК РФ ответили на вопросы суда и представителей сторон, пояснили, что Ступин С.Л. находится на больничном с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию». В соответствии с частью 3 статьи 179 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд, принявший решение, по заявлению лица, участвующего в деле, судебного пристава-исполнителя, других исполняющих решение арбитражного суда органа, организации или своей
реализации имущества, ФИО1 документально не подтвердил, что источника дохода, позволяющего утвердить план реструктуризации долгов, недостаточно, как не доказал факт принятия всех возможных мер к погашению задолженности и невозможности извлечения дохода в будущем. Как следует из представленной должником копии трудовой книжки, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с 1980 года; имел постоянное место работы на местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в ОАО «Братский алюминиевый завод» (переименованный в ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод»). 22.04.2013 произведено увольнение в связи с выходом на пенсию. Кроме того, согласно справке МИЦ ПФР № 100-22-000-3094-8653 от 09.02.2022, ФИО1 с 23 февраля 2008 года является получателем страховой пенсии по старости; по состоянию на 09 февраля 2022 года размер страховой пенсии по старости составляет 28 323 руб. 48 коп. Согласно справке МИЦ ПФР № 100-22-000-3094-9486 от 09.02.2022, за период с 01.02.2020 по 28.02.2022 ФИО1 произведены выплаты страховой пенсии по старости в размере 639 502 руб. 63 коп., а также
необходимость введения именно процедуры реализации имущества, ФИО3 документально не подтвердила, что источника дохода, позволяющего утвердить план реструктуризации долгов, недостаточно, как не доказала факт принятия всех возможных мер к погашению задолженности и невозможности извлечения дохода в будущем. Как следует из представленной должником копии трудовой книжки, ФИО3 осуществляла трудовую деятельность с 1987 года; имела постоянное место работы на местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Восточно-Сибирской РДЖВ-СП ДЖВ – филиала ОАО «РЖД»; 11.07.2019 произведено увольнение в связи с выходом на пенсию. ФИО3 в материалы дела представлены справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 годы по месту работы в Восточно-Сибирской РДЖВ-СП ДЖВ – филиала ОАО «РЖД». Кроме того, согласно справке МИЦ ПФР № 100-21-001-9385-2856 от 17.09.2021, ФИО3 с 27 ноября 2018 года является получателем страховой пенсии по старости; по состоянию на 17 сентября 2021 года размер страховой пенсии по старости составляет 18 203 руб. 60 коп. Согласно справке МИЦ
приобретает право на получение материальной помощи только в том случае, если увольняется точно по достижении пенсионного возраста и утрачивает это право, если уволится после того как проработает в банке какое-то время уже являясь пенсионером по возрасту (старости). Запрета на расторжение трудового договора по другим основаниям для работников, достигших пенсионного возраста, законодательно не установлено и Порядком предоставления материальной помощи ОАО «Меткомбанк» тоже не установлено. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания увольнения как увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту. Условия предоставления материальной помощи бывшим работникам банка, уволившимся в связи с выходом на пенсию по возрасту, указаны в пункте 2.4 указанного выше Порядка и они следующие: последним местом работы бывшего работника банка перед выходом на пенсию был банк; прекращение трудового договора не связано с неисполнением работником своих трудовых обязанностей или совершением дисциплинарного проступка (правонарушения); лицу назначена трудовая пенсия (а) по инвалидности или (б) по возрасту. Данные условия истцом
соответствии со ст.6 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсия по старости является одним из видов государственной страховой пенсии. Согласно ст.3 указанного Закона страховой пенсией признается ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. В силу указанных норм, увольнение в связи с выходом на пенсию является одной из причин, с которой законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ, в данном случае - предоставление государственного пенсионного обеспечения. В связи с чем работодатель должен был внести запись в трудовую книжку истца с указанием причины увольнения - в связи с выходом на пенсию. Такая запись ответчиком произведена не была, чем ответчик нарушил положения трудового законодательства, а именно пункта 5.6. вышеуказанной Инструкции по заполнению трудовых книжек. Трудовым законодательством РФ (ст.40
