Увольнение внешнего совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Конкурсный управляющий издал приказ от 01.07.2015г. №28 о прекращении производственной деятельности. Конкурсный управляющий обязан прекратить производство должником товаров (выполнение работ, оказание услуг) на основании решения собрания кредиторов о прекращении хозяйственной деятельности должника в течение трех месяцев с даты принятия такого решения. В связи с прекращением хозяйственной деятельности 01.10.2015, конкурсный управляющий должен был принять меры по увольнению работников должника в период с 01.07.2015 по 01.10.2015. Согласно представленного штатного расписания рабочих и служащих по состоянию на 15.03.2016 (ответ конкурсного управляющего от 29.03.2016) численность работников составляет 48 человек, из них в декретном отпуске – 3 человека, внешние совместители – 3 человека. При этом, месячный фонд заработной платы составляет: директора по управлению собственностью Карпухина В.А. – 38 000 руб.; главного бухгалтера Козловой Е.А. – 38 000 руб.; начальника юротдела ЕршовойЕ.И. – 32 000 руб.; начальника цеха №1 Донцова С.Н. – 28 000 руб.; начальника технического отдела Иванушкина В.М. – 28 000 руб.; начальника отдела

31.12.2016 № 17: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (приказ от 31.12.2016 № 14у). С записью об увольнении Кронберг О.В. ознакомлена под роспись. Однако фактически Кронберг О.В. продолжала работать в ООО «Квадро» до наступления страхового случая (до 13.03.2018). Заработная плата начислялась следующим образом: - с 01.01.2016 в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей на 1,0 ставку в соответствии со штатным расписанием от 01.01.2016 № 1; - с 01.04.2016 в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей на 1,0 ставку в соответствии со штатным расписанием от 01.04.2016 № 3. Обществом также не представлены дополнительные соглашения к трудовому договору, являющиеся его неотъемлемой частью, подтверждающие изменение должностного оклада Кронберг О.В. Из вышеуказанного следует, что внешний совместитель Кронберг О.В. работала в обществе на полную ставку и получала оклад, предусмотренный штатным расписанием на 1,0 ставки (полная занятость по должности бухгалтера). Штат общества на 01.01.2016 утвержден

Росстата от 12.11.2008 № 278 (далее-Указания № 278), поскольку при подсчете средней численности работников Общество не учло граждан, временно трудоустроенных по договорам с ГОКУ «Центр занятости населения Парфинского района» (далее-Центр занятости) (приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, приказы об увольнении работников, трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, том 1 листы 133-150, том 2 листы 1-104, том 3 листы 1-72, том 4, том 5 листы 1-46, тома 7-13, том 14 листы 1-114, том 16 листы 136-147) (том 16 листы 41-59, том 16 листы 130-135). Согласно пункту 80 Указаний № 278 средняя численность работников организации включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей ; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Пунктом 81 Указаний № 278 предусмотрено, что среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31

будет являться основной. Между тем, указанные требования работодателем не были выполнены. Из правовой позиции ответчика в суде первой и апелляционной инстанции, материалов дела следует, что после приема ФИо 3. на работу с 01.09.2020 года ей была передана часть часов внеурочной деятельности, которые ранее были у Давыдовой Н.А., другая же часть внеурочных часов Давыдовой Н.А. с изменением направления указанной деятельности были переданы другим сотрудникам, принятым на работу с 01.09.2020 года. Между тем не допускается увольнение внешнего совместителя по ст.288 ТК РФ с передачей его обязанностей основному работнику в порядке совмещения должностей. Соответственно, вывод суда первой инстанции о том, что у работодателя МОУ СОШ № имелись основания для увольнения Давыдовой Н.А. по статье 288 ТК РФ, поскольку на должность, которую она занимала, работая по совместительству, работодателем был принят другой работник, для которого эта работа будет являться основной, нельзя признать правомерным. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает, что порядок увольнения по

заключенного трудового договора. Частью 5 статьи 2 Закона 15-ЗО, определено, что молодым специалистам, работающим по совместительству в учреждениях (организациях) или на предприятиях, выплата денежного пособия производится по основному месту работы. В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. При этом, суд отмечает, что при увольнении внешнего совместителя с основного места работы, работа внешнего совместителя автоматически основной не становится. Таким образом, в рассматриваемом случае ответчик заключил новый трудовой договор только по прошествии трех месяцев, что исключает возможность на сохранение ранее полученного денежного пособия. Частью 5 статьи 8 Закона Сахалинской области от 31.03.2010 № 15-30 «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области» установлено, что после получения информации о прекращении молодым специалистом трудовых отношений, уполномоченный орган направляет молодому специалисту требования о необходимости

фиксации получения учреждением трудовых книжек работников (л.д. 145). Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и не имеет заинтересованности в исходе дела. Книгой регистрации обращений граждан в колледже за период с 01.08.2019г. по 20.04.2020г. подтверждено отсутствие письменных обращений истца в колледж (л.д. 135-140). Также суд принимает во внимание, что истец был трудоустроен у ответчика по совместительству, внести в трудовую книжку запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию может только работодатель по основному месту работы работника. Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права. Запись вносится только по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, при этом должно быть указано, что расторгается трудовой договор по совместительству. Это следует