подписанный генеральным директором ООО «Компания «ТСК» ФИО3). Согласно расчетной ведомости от 12.02.2016, расчетного листка, за период с 11.11.2014 по 31.10.2015 ФИО6 начислено за вынужденный прогул (простой) 61 180 руб. 96 коп., которые выплачены ФИО6 расходным кассовым ордером № 3 от 12.10.2015. Приказом № Л-1 от 19.03.2015, подписанным генеральным директором ООО «Компания «ТСК» ФИО3, увольнение работников ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО6, ФИО11 признано незаконным и необоснованным, принято решение о восстановлении на работе указанных работников, оплате за время вынужденного прогула. Приказами ООО «Компания «ТСК» № П-2 от 19.03.2015, № П-3 от 19.03.2015, подписанными генеральным директором ФИО3, введен режим простоя для следующих работников: охранника автокомплекса ФИО10, техника-механика ФИО6, рихтовщика кузовов ФИО11, охранника ФИО9, руководителя туристических групп ФИО8, указано на обеспечение оплаты времени простоя указанным работникам в размере двух третей от размера их средней заработной платы. Общая сумма денежных средств указанным работникам за период с момента восстановления на работе начислена в размере 334 312
придет, а при попытке спросить где премия, скажут дак мы расчитались с вами еще в день увольнения...». - «2021.01.17. Анонимный пользователь. Компания с виду нормальная, все отлично, но внутри много подкверных игр. Коммерческий директор нашла себе удобных сотрудников, тех кто слушается ее, лебезит и это их гарантия работы там... Ищут много времени руководителя отдела продаж, никто не приживается, так как коммерческий директор боится конкуренции, а собственник не особо имеет свое мнение и сильно поддается манипуляции. Это тот человек, который находится под сильным влиянием саентологии и хитрого ума коммерческого директора... К тому же, весь руководящий состав имеют отношение к саентологии, всем известно, что это запрещенное направление в России. Поэтому рекомендую не соваться в эту секту. Пожалейте свое время, свои нервы, у них огромная корпоративная культура, к сожалению которой они сами не придерживаются. Внутри просто змеиное кубло, сплетни, пресмыкания. Мне как новому человеку очень много плохого коммерческий директор рассказал про своих
нарушение сроков выплаты заработной платы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции установила: Прокурор города Нижневартовска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» (далее - ООО «ПВП «АБС»), в котором просил: - признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником ( увольнении) № 180 от 16 апреля 2021 в отношении ФИО1; - восстановить истца в должности машиниста подъемника с 16 апреля 2021 года; - взыскать в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, - заработную плату за время простоя в размере 177 666 рублей 36 копеек, - проценты за нарушение срока выплаты заработной в размере 57 412 рублей 16 копеек, - компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, - материальный ущерб в размере 5 568 рублей 90 копеек; - возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его работе в
действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине
