АПК РФ, с особенностями, установленными федеральными законами, регулирующими вопросы несостоятельности (банкротства). Как указал должник, у него имеются неисполненные обязательства перед: - ПАО Сбербанк - АО Альфа Банк - ПАО ВТБ Банк - ПАО Совкомбанк Общая сумма задолженности в настоящее время составляет 2 182 906,91 руб. Наличие задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и признается должником. Согласно представленной описи имущества гражданина у должника отсутствует имущество. Должник в настоящее время трудоустроен в РНБ, на должности ведущего библиографа согласно электронной трудовой книжке. Сведений о том, что гражданин является индивидуальным предпринимателем, в материалы дела не представлено. За последние три года Должник не совершал сделки свыше 300 000 рублей. Должник в браке состоит и каких-либо лиц на своем иждивении не имеет. Согласно статье 213.3 Закона о банкротстве правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании гражданина банкротом обладают гражданин, конкурсный кредитор, уполномоченный орган. Заявление о признании гражданина банкротом принимается арбитражным судом при
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Из представленных суду доказательств следует, что на основании заявления истца ФИО6 о переводе ее с должности библиографа отдела обслуживания на должность уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГ (л.д.46) приказом директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Комсомольского района ЧР от ДД.ММ.ГГ ФИО6, ведущий библиограф отдела обслуживания, переведена на постоянной основе уборщиком служебных помещений 2 этажа с окладом в 2850 руб., персональным повышающим коэффициентом 0,67% - 4224 руб., за расширение зон обслуживания – 428 руб. (л.д.47). Между тем, названный приказ содержит противоречивые сведения: указывая вид перевода - постоянно (по тексту приказа), в то же время работодателем определен вид перевода – временно, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д.47). ДД.ММ.ГГ между МБУК «Централизованная библиотечная система» Комсомольского района ЧР в лице его директора
охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении имеются рабочие места: директор, заведующий филиалом, заведующий отделом, заведующий сектором, ведущий библиотекарь, методист, ведущий библиограф , библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, библиотекарь 3 категории, переплетчик, гардеробщик, подсобный рабочий которые не аттестованы по условиям труда. В нарушение ст.22 ч.9, ст.212 ТК РФ работодателем не проведены аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Указанное нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях опасного производства представляет угрозу повышенного производственного травматизма. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест: директор, заведующий филиалом, заведующий
ей морального вреда неправомерным поведением работодателя, выразившемся в игнорировании ее квалификации, сокрытии свободных ставок, необоснованном лишении премий, дискриминации по причине инвалидности, создании негативной репутации, оговорах, принижении ее деловых, профессиональных и человеческих качеств. На основании изложенного, с учетом последующего уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, ФИО1 просила: обязать ответчика предоставить ей не квотируемое рабочее место без испытательного срока в соответствии с имеющейся квалификацией (категорией не ниже «ведущий библиотекарь» или « ведущий библиограф ») и компенсировать разницу в заработной плате между средней заработной платой в Библиотеке и выплаченной истцу заработной платой в 2019, 2020 гг., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000000 руб. Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, отрицая факт нарушения работодателем трудовых прав истца. Указала, что в течение спорного периода вакантных ставок у ответчика не имелось, а кроме того, истец с заявлениями о переводе на вышестоящие должности не обращалась. Также истец не обращалась
