почвы, состав агрегата для выполнения технологических операций, определяются сорта культур для выращивания, схемы питания культур ( вид минерального или органического удобрения, способы внесения и нормы), схемы защиты растений (гербициды, фунгициды, инсектициды, регулятор роста растений В течение года осуществляется контроль за выполнением технологических операций, анализируются отклонения, влияние погодных условий и.т.д. Это также подтверждает главный агроном Общества ФИО15 Относительно времени оказания услуг в области агрономии Обществом пояснено, что сопровождение агрономических вопросов сотрудниками ООО «ГК Агро - Белогорье» происходит круглый год. В октябре - декабре месяце формируются планы производства, прорабатываются вопросы использования семян, удобрений, средств защиты растений и другие, в зимние периоды подготавливается техника для полевых работ, в январе - марте подготавливается семенной материал, удобрения, средства защиты растений, проходят торги, подбираются контрагенты, изучаются рынки продукции, сырья, цены, объемы, сроки поставок, в марте готовится и согласовывается рабочий план посева с/х культур, с марта начинаются посевные работы и другие полевые работы, которые заканчиваются в
договора энергоснабжения (купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности)), договора оказания услуг по передаче электрической энергии, а также в письменной форме в виде акта снятия показаний расчетных приборов учета в течение 3 рабочих дней. Показания расчетных приборов, полученных от потребителей юридических и приравненных к ним лиц, потребителей-граждан, использующих электрическую энергию для осуществления предпринимательской деятельности, сообщаются Исполнителем (Заказчиком) другой Стороне договора с использованием телефонной связи, электронной почты, личного кабинета клиента на сайтах Исполнителя (ТСО, Заказчика), или иным указанным в договоре способом, позволяющим подтвердить факт получения, до окончания 1-го дня месяца, следующего за расчетным периодом, а также дня, следующего за датой расторжения (заключения) договора энергоснабжения (купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности)), договора оказания услуг по передаче электрической энергии, а также в письменной форме в виде акта снятия показаний расчетных приборов учета в течение 3 рабочих дней». Пункт 2.7. Приложения № 5изложить в следующей редакции: «2.7. Снятие показаний расчетных и контрольных приборов учета электрической энергии, осуществляющих
чем, истец просит признать приказ директора М ДЭП от 19.07.2013 г. № 356-п «О дисциплинарном взыскании» незаконным и отменить. Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивает на удовлетворении иска. Представитель ответчика, Муниципального дорожно-эксплуатационного предприятия муниципального образования город Ханты-Мансийск, ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что истцом ФИО2 в нарушении Правил внутреннего распорядка допущен дисциплинарный проступок в видеиспользованиярабочеговремени . Материалами дела подтверждается факт имеющихся нарушений истцом положений Правил внутреннего распорядка. С учетом обстоятельств совершения проступка, его последствий, является соразмерной совершенному истцом проступку. Исковые требования удовлетворению не подлежат. Представитель ответчика, Муниципального дорожно-эксплуатационного предприятия муниципального образования город Ханты-Мансийск, ФИО4, в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика ФИО3, полагает, исковые требования не подлежащими удовлетворению. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему. Как установлено в
которых определен ст. 382 ТК РФ. В свою очередь, спор относительно правомерности издания работодателем приказа об увольнении в силу ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо в суде. Следовательно, оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, а потому является незаконным. Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГ МУП «ТТП» был составлен акт о нарушении со стороны ФИО5 трудовой дисциплины в видеиспользованиярабочеговремени ДД.ММ.ГГ в ДД.ММ.ГГ мин. для посещения магазина и покупки продуктов ДД.ММ.ГГ был составлен акт об отказе ознакомления ФИО5 с актом от ДД.ММ.ГГ и об отказе от дачи письменного объяснения по вопросу использования рабочего времени в личных целях. Из представленных документов следует, что несмотря на то, что ФИО5 отказалась писать объяснение ДД.ММ.ГГ администрация МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» предоставила ей два рабочих дня для предоставления письменного объяснения. Приказ о привлечении ФИО5 к дисциплинарной ответственности был издан
