в расчете на год. При разработке данных по субъектам Российской Федерации количество рабочих мест формируется применительно к месту жительства, т.е. территории субъекта, где проживает респондент, а затем осуществляется корректировка на межрегиональную трудовую миграцию. Обследование населения по проблемам занятости обеспечивает формирование необходимых для оценки совокупных затрат труда данных о количестве рабочих мест и среднем времени работы в неделю в расчете на одно рабочее место по следующим видам основной и дополнительной работ: в организациях: работающих по найму: по трудовому договору (с полной или неполной рабочейнеделей ); по договору гражданско-правового характера; на основе устной договоренности; работающих на собственном предприятии (с регистрацией или без регистрации деятельности); помогающих членов семей (с регистрацией или без регистрации деятельности); в фермерском хозяйстве: владельцев хозяйств (с привлечением или без привлечения наемных работников; юридических лиц или индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица с регистрацией или без регистрации деятельности); наемных работников; помогающих членов семей (с регистрацией или без регистрации
населения о рабочих местах основной и дополнительной работы корректируются на различия охвата (исключаются отдельные категории работников организаций, не охваченные обследованием юридических лиц). Из числа сведений о количестве работающих, полученных по итогам обследований организаций, приведению в сопоставимый вид подлежат следующие данные: средняя численность внешних совместителей, так как в соответствии с действующей методологией внешние совместители учитываются не целыми единицами, а пропорционально отработанному времени. Для приведения в сопоставимый вид этой категории работающих условно применяется коэффициент 2,0; среднесписочная численность работников, имевших в организациях работу с неполной рабочейнеделей по условиям договора, так как в соответствии с действующей методологией эта категория работников при обследовании организаций также учитывается не целыми единицами, а пропорционально отработанному времени. В качестве источника информации для проведения соответствующей корректировки используются данные обследования населения по проблемам занятости. Расчет затрат труда в рамках баланса затрат труда производится по "хозяйственным" видам деятельности по укрупненному перечню на уровне разделов (одна буква), подразделов (две буквы), классов
линия ломаная линия треугольник квадрат прямоугольник круг - рисование геометрической фигуры: точка отрезок прямая линия ломаная линия треугольник квадрат прямоугольник круг Окружающий мир Окружающий природный мир Временные представления Формирование представления о частях суток - различение частей суток (утро, день, вечер, ночь) - представление о сутках как о последовательности (утро, день, вечер, ночь) - соотнесение частей суток с видами деятельности - определение частей суток по расположению солнца Формирование представления о неделе - различение дней недели - представление о неделе как о последовательности 7 дней - различение выходных и рабочих дней - соотнесение дней недели с определенными видами деятельности Формирование представления о временах года - различение времен года (весна, лето, осень, зима) по характерным признакам - представление о годе как о последовательности сезонов - знание изменений, происходящих в жизни человека в разное время года - знание изменений, происходящих в жизни животных в разное время года - знание изменений, происходящих в жизни растений
и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Бутырского И.М. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: каков вид системы оплаты труда Бутырского И.М. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Бутырскому И.М. в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); каков режим рабочего времени Бутырского И.М. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); осуществлялась ли Бутырским И.М. в указанный им в исковом заявлении период
№ 31-к за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в непроведении работы по исправлению итоговой оценки учащемуся, к Катасоновой И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Решением Люблинского районного суда г. Москвы от 23 июня 2016 г. по гражданскому делу по иску Катасоновой И.В. к общеобразовательному учреждению о признании приказов работодателя незаконными, взыскании компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 6 декабря 2016 г., данный приказ признан законным. Распоряжением заместителя директора по контролю качества образования Яценко С. А. № 31/06 «О графике рабочего времени педагогического персонала на период с 1 июня по 1 июля 2016 г.» установлен следующий график работы: начало рабочего дня для сотрудников, не задействованных в сопровождении и проведении Государственной итоговой аттестации, - 8 часов 30 минут, окончание рабочего дня - по учебной нагрузке дня недели по расписанию 2015/16 учебного года. Работодателем 8 июня 2016 г. был составлен акт об отсутствии Катасоновой И.В. 8 июня 2016 г. на рабочем
под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Когда график сменности вводится причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК). Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя). Законодательно допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы предусмотрена только для отдельных категорий работников. Нарушения, выявленные истцом в ходе проверки качества оказываемых услуг в рамках договора от 12.12.2017, подтверждены материалами дела. Из пояснений истца следует, что представитель ответчика по настоящему делу отказался от подписания акта проверки Алапаевск, о чем истцом был составлен соответствующий акт от 14.03.2018 об отказе в подписании акта проверки Алапаевск. О выявленных нарушениях условий договора в адрес
за период июнь - ноябрь 2008г. составила 6000 руб.; - работники работают согласно времени работы салонов, установленному предпринимателем. Салоны работают без обеда и выходных. В трудовых договорах с работниками установлена продолжительность рабочей недели. В нарушение ст.57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками не указан режим рабочего времени, предусмотренный работникам в зависимости от продолжительности работы салонов, не указано место работы, т.е. адрес салона, в который принят работник; - графики сменности, регламентирующие продолжительность и вид рабочей недели , продолжительность ежедневной работы и др. отсутствуют, что является нарушением ст. 100, 103 ТК РФ; - c целью уклонения от оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы и др. работодателем не предоставлены табеля учета рабочего времени, книги кассира-операциониста; - книга учета движения трудовых книжек отсутствует, что является нарушением п. 40(6) Правил ведения и хранения трудовых книжек; - консультанту Воркуновой В.И. не выплачено пособие по беременности и родам в сумме 27097 руб.,
за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 руб. 77 коп. в час. за выполнение трудовых обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате в месяц (п. 3.2). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.3). Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало и окончание рабочего времени устанавливается в следующем порядке: время начала работы – 10.00 часов, время окончания работы – 22.00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час (п. 4.2). Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – два дня рабочих, затем два дня выходных. Дополнительным соглашением от 06.06.2018 к трудовому договору № СС0000302 от 15 марта 2018 пункт 4.2 трудового
в <адрес>. Решением от ДД.ММ.ГГГГ руководитель Государственной инспекции труда в <адрес> признал Предписание неправомерным частично, отменил пункт 2 Предписания. Истец считает, что Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ и Решение от ДД.ММ.ГГГГ по жалобе на Предписание вынесены необоснованно и подлежат отмене. Так, в пункте 1 Предписания указано на нарушение ФИО19» ст. 100 ТК РФ, содержится требование внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ФИО17» в части установления режима рабочего времени по должностям, указав обязательные позиции: вид рабочей недели , чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы. Считает, что выводы инспекции о несоответствии Правил внутреннего трудового распорядка ФИО20» статье 100 ТК РФ необоснованны, требования пункта 1 Предписания незаконны. В пунктах 3, 4, 5, б, 7 и 8 обжалуемого Предписания указано на нарушение ФИО18» ст. 152 ТК РФ, содержатся требования оплатить сверхурочно отработанное время, выплатить компенсацию за несвоевременно оплаченную сверхурочную работу: работнице ФИО10 за 1 квартал 2019 г. 30 часов;
работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с приказом работодателя о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, вида рабочей недели (статья 8 трудового договора от 1 ноября 2015г.) Согласно пункту 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка АНО «СК «Гольфстрим» вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, рабочая неделя со скользящими выходными днями и др.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи, число смен в сутки и их чередование) устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем с соблюдением продолжительности рабочего времени за неделю или другой установленной отчетный период. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее, чем
