формы организации труда и его оплаты, учета выработки труда. Для определения расходов на оплату труда производственных рабочих, выделяемых в калькуляциях в самостоятельную статью затрат, учет затрат выработки должен обеспечить: - получение точных данных о количестве выработанной рабочими продукции и допущенного ими брака; - размер (сумму) оплаты труда каждого рабочего за выработанную ими единицу продукции. Заработная плата за единицу продукции определяется путем деления суммы заработной платы производственных рабочих, выпускающих данный вид продукции, на количество выработанной ими продукции. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы на единицу продукции определяется по сдельным расценкам. Организации могут применять коллективные системы оплаты труда в различных формах: в форме коллективной сдельщины, сдельщины с использованием индивидуальных сдельных расценок. В первом случае при коллективной сдельщине применяются коллективные сдельные расценки. При использовании индивидуальных сдельных расценок оплата производится по конечным результатам труда всего коллектива, но труд каждого оплачивается в этих пределах по индивидуальным сдельным расценкам. 5.19. Затраты на обслуживание
может быть использована по прямому назначению. Окончательным (неисправимым) браком считается продукция, которая не может быть использована по прямому назначению, исправление которой технически невозможно или экономически нецелесообразно. 2.5. Расходы по способу отнесения на себестоимость калькуляционной единицы для целей планирования и бухгалтерского учета подразделяются на прямые и косвенные. Прямые расходы в момент их возникновения можно непосредственно отнести на объект калькулирования - заказ, вид полиграфических работ (калькулируемую группу) на основе первичных документов. К прямым расходам на Предприятии преимущественно относятся расходы на основную заработную плату производственных рабочих, определяемую по нарядам при сдельной системе оплаты труда, а также расходы на основные материалы (по утвержденным нормам и данным складского учета). Косвенные расходы не могут быть отнесены на объект калькулирования непосредственно в момент их возникновения - они собираются и затем расчетным путем относятся на себестоимость каждого объекта калькулирования пропорционально базе, избранной в учетной политике Предприятия. В качестве базы распределения косвенных расходов рекомендуется при условии сравнимой трудоемкости работ
пользование кредитами банка). Эти расходы распределяются по каждой статье в отдельности пропорционально количеству продукции, полученной от собственного и давальческого сырья. Затраты на энергию, потребляемую на технологические цели, также определяются на основе норм расхода различных видов энергии (тепловой и др.) на производство единицы продукции и средней их цены (себестоимости), складывающейся на предприятии. Расчеты затрат на тарифную заработную плату производственных рабочих производится в зависимости от системы оплаты труда работников, непосредственно занятых в производстве соответствующего вида продукции. При сдельнойоплате труда основой для определения расходов на заработную плату являются нормы затрат труда (технологической трудоемкости) и сдельные расценки, при повременной оплате - нормативные ставки заработной платы, рассчитанные исходя из перечня рабочих мест, норм их обслуживания, заработной платы работников и намечаемого объема производства соответствующих видов продукции. Затраты на надтарифную оплату труда подсчитываются в соответствии с законодательством. Величина отчислений на социальные нужды определяется путем умножения суммы заработной платы на установленную норму отчислений на эти цели.
осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Марченко А.В. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Марченко А.В. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Марченко А.В. в соответствии с действующей у его работодателя (696 Отряда судов обеспечения Флота) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Марченко А.В. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет
Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Леонтьева М.А. о взыскании невыплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Леонтьева М.А. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Леонтьеву М.А. в соответствии с действующей у его работодателя (696 Отряда обеспечения судов Флота) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Леонтьева М.А. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Романюка И.В. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Романюка И.В. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Романюку И.В. в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Романюка И.В. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его
Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Хамицкого Д.Л. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Хамицкого Д.Л. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Хамицкому Д.Л. в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Хамицкого Д.Л. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его
3 месяцев; - по окончании срока обучения, после успешного выполнения квалификационной пробной работы, обучающийся сдает экзамен действующей в обществе квалификационной комиссии на присвоение ему рабочей специальности; - результаты экзамена по обучению на производстве заносятся в протокол квалификационной комиссии о присвоении ученику профессии, разряда; - наставнику за обучение учеников в освоении новой профессии производится оплата из фонда заработной платы цеха (бригады) в виде повышенного КТУ; - по окончании обучения наставнику выплачивается премия в размере 300 рублей при условии успешной сдачи экзамена учеником; - стипендия включает в себя: 1. сдельнуюоплату ученичества, начисленную ученикам за выполненную работу на практических занятиях или оказанные услуги по расценкам; 2. повременную оплату ученичества, расчет производится по тарифным ставкам или окладам, согласно штатному расписанию; - стипендия выплачивается из фонда заработной платы цеха (бригады), начисленного согласно сдельным расценкам от объема выпущенной продукции либо по выполненным работам при условии, что Ученику оплачивается выполнение практического задания по сдельной системе оплаты
указало, что факт наличия трудовых отношений и факт наступления документально подтвержденного страхового случая в виде временной нетрудоспособности, ответчик не оспаривает. Дополнительная выплата работнику произведена из прибыли АО «МСО». У заинтересованного лица отсутствуют основания для непринятия спорной суммы расходов к зачету. Возражая против заявленных требований, ответчик указал, что страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. В соответствии с действующим законодательством, при сдельной системе оплаты труда оплата труда производится за объем изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) независимо от потраченного времени, то есть основным показателем для расчета заработной платы выступает количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Таким образом, для работников со сдельной оплатой труда при неполном рабочем времени уменьшается количество изготовленной продукции (выполненных работ,
было поручено выполнять работы (представлены в электронном виде 20.09.2021, т. 2 л.д. 3-12). Расчет объемов выполненных работ истцом произведен, исходя из количества сотрудников (3 чел.), контррасчет иной стоимости в материалах дела отсутствует (т. 1 л.д. 56-57, 76-77). Также истцом представлены наряды на сдельную работу с данными работниками, наряды допуски на производство работ на высоте, (т. 2 л.д. 13-22), путевые листы легкового автомобиля до места объекта работ, общий журнал работ. Действительно ряд вышеназванных документов носит односторонний характер, однако они и не могут быть подписаны со стороны заказчика, поскольку в рамках подрядных обязательств двухсторонним документом является акт сдачи-приемки работ. В рассматриваемом случае при наличии возражений ответчика истцом представлены иные документы для целей доказывания факта выполнения работ. Как указано выше, при непредставлении доказательств заказчиком мотивированности отказа от принятия работ односторонний акт приемки выполненных работ является надлежащим доказательством, подтверждающим выполнение подрядчиком работ и необходимость их оплаты в соответствии с условиями договора. Принимая во
исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ). Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (норму выработки) (ст. 160 ТК РФ). При этом для выполнения норм выработки работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы, которые перечислены в ст. 163 ТК РФ. В зависимости от способа расчета практикой трудовых отношений выработаны несколько видов сдельной оплаты труда: в том числе и сдельно-премиальная, которая и была указана в п. 4.4 трудового договора с Пименовой И.И. ООО «Озон» в ходе проверки представила государственному инспектору труда доказательства, подтверждающие расчет заработной платы Пименовой И.И за ДАТА. - наряды уборки домов, комиссионные акты о проверки санитарного состояния придомовой территории и лестничных клеток. Данные доказательства государственным инспектором не оценены и не опровергнуты. Таким образом, суд приходит к выводу, что какая-либо очевидность нарушения обществом трудового законодательства
от 28.12.2013г. за работу в особых условиях по Списку №. Управление ГУ-ОПФР по КБР в <адрес> решением от ДД.ММ.ГГГГ № отказало во включении в страховой стаж на соответствующих видах работ для назначения досрочной пенсии по старости спорные периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника радиоаппаратуры и приборов на Нальчикском заводе «<данные изъяты>» - должность не предусмотрено Списками №,2, также нет возможности подтвердить занятость в течении полного рабочего дня и норму выработки в виду сдельной оплаты труда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия начислений по заработной плате по неизвестной причине; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра в ООО «<данные изъяты>» так как нет возможности документально подтвердить характер работы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра ООО «<данные изъяты>» - нет возможности документально подтвердить характер работы маляра занятого на работах с применением материалов содержащих вредные вещества не ниже З класса опасности. Истец не согласен с решением, полагает, что не
