Внесение изменений в штатное расписание организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

или по одному и тому же исполнительному листу (если требования об их оспаривании соединены в одном заявлении или суд объединил эти требования в соответствии со статьей 130 АПК РФ) государственная пошлина рассчитывается однократно как по одному единому требованию. С учетом имущественного положения должника суд может на основании пункта 2 статьи 333.22 Налогового кодекса Российской Федерации отсрочить (рассрочить) уплату государственной пошлины. Суд полагает, что в данном заявлении конкурсный кредитор оспаривает два приказа о внесении изменений в штатное расписание организации , оспаривание каждого из которых облагается уплатой государственной пошлиной, в связи с чем суд предлагает кредитору произвести доплату государственной пошлины за рассмотрение заявления. Ходатайства об отсрочке (рассрочке) уплаты государственной пошлины заявителем не представлено. Арбитражный суд, установив при рассмотрении вопроса о принятии заявления к производству, что оно подано с нарушением требований, установленных статьей 126 АПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения в соответствии со статьей 128 АПК РФ. Руководствуясь статьями 128,

окладная часть заработной платы увеличилась на 47 407 руб. С учетом увеличенного оклада произошло начисление выходного пособия и неиспользованного отпуска, простой, произведение доплат районного и дальневосточного коэффициента. Разница в начислениях составила 1 227 082,51 руб. ФИО5 - принят на работу в ОАО «Амурдорснаб» на основании трудового договора № 241 от 01.06.2014 - механиком, должностной оклад составляет 10 220 руб. Дополнительным соглашением от № 31/12-16 от 31.12.2016 к трудовому договору в связи с внесением изменений в штатное расписание организации , с письменного согласия работника от 31.12.2016 ФИО5 с 01.01.2017 переведен на должность учетчика в отдел транспорта и погрузо-разгрузочных работ. Пункт 2.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 919 руб. в месяц. Приказом № 02 от 21.05.2017 в связи с увольнением начальника заведующего складом коммерческого отдела, на учетчика ФИО5 возложено в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым

окладом в размере 40 000 руб. В период с 01.03.2016 по 30.11.2018 ФИО2 был предоставлен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В период нахождения ФИО2 в отпусках (с 17.10.2016 по 29.11.2018) трудовую деятельность в должности главного бухгалтера должника осуществляла ФИО5 с установленным должностным окладом в размере 40 000 руб. Вместе с тем, в период с 01.12.2017 по 01.06.2018 руководством должника были совершены действия по внесению изменений в штатное расписание организации в части увеличения должностного оклада, установленного для должности главного бухгалтера, а именно – 01.12.2017 должностной оклад увеличен до 138 000 руб.; с 09.01.2018, соответственно – до 155 000 руб.; а с 01.06.2018 – до 167 000 руб. ФИО5 29.11.2018 была уволена с должности главного бухгалтера должника в связи с сокращением численности штата работников организации. В период с 01.12. 2017 по 29.11.2018 ФИО5 были начислены денежные средства в общем размере 1 714 745,10

граждан, принимаемых в счет квоты на 2015 год в количестве 3 рабочих мест, в том числе 2 рабочих места для инвалидов и 1 рабочего места для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в сложной жизненной ситуации. Выполнением работодателем обязательной квоты для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в сложной жизненной ситуации, является создание (выделение) им рабочих мест. Создание рабочих мест производится работодателем путем создания, либо внесения изменений в штатное расписание организации или его структурного подразделения. Информация о выполнении обязательной квоты направляется по форме, установленной Порядком реализации Закона о квотировании, утвержденного приказом УГСЗН Нижегородской области от 02.12.2013 № 273 сведений о выделенных им вакансиях для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в сложной жизненной ситуации в сроки, установленные п. п. 4,5,7 Порядка представляется в орган службы занятости населения по месту фактического нахождения организации, то есть, ГКУ ЦЗН Богородского района, расположенного

договоры субподряда № БГЭ/12-381-1Пд, № БГЭ/12-382-1Пд), обществу с ограниченной ответственностью "Богучанская геофизическая экспедиция" денежных средств в качестве оплаты работ по контракту, свидетельствуют о нецелевом использовании ответчиком бюджетных денежных средств не может расцени- ваться в качестве основания для принятия обеспечительной меры, поскольку общество с ограниченной ответственностью "Богучанская геофизическая экспедиция" не является субъек- том бюджетных правоотношений. Проведение открытым акционерным обществом "Гравиметрическая экспедиция № 3" сокращений численности сотрудников, изменение системы оплаты и режима труда сотрудников, внесение изменений в штатном расписании организации , невозможность исполнения обязательств по контрактам с третьими лицами не может расцениваться в качестве безусловного основания для принятия обеспечительной меры, поскольку отсутствует взаимосвязь между испрашиваемой обеспечительной мерой и изменениями в штатном расписании организации, системе оплаты труда. Истцом не представлено доказательств, что сокращение численности сотрудников, изменение системы оплаты и режима труда, внесение изменений в штатное расписание, невозможность исполнения обязательств по контрактам с третьими лицами является следствием неисполнения ответчиком обязанностей по оплате суммы задолженности