Внесение изменений в служебный контракт - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Пермскому краю от 24 ноября 2021 г. № 2152 л/с ему предоставлен отпуск по личным обстоятельствам с 1 по 30 декабря 2021 г. с последующим прекращением контракта и увольнением со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2021 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) с 30 декабря 2021 г. Этим же приказом служебный контракт с ФИО3 прекращен и он уволен со службы в органах внутренних дел с 30 декабря 2021 г. по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел с выплатой ему в соответствии с пунктом 30 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181, премии за

полутора лет с 09.04.2018 по 30.04.2018 в сумме 13 399 руб. 54 коп., с 01.05.2018 по 02.05.2018 в сумме 1 178 руб. 84 коп., всего 14 578 руб. 38 коп. Судами установлено, что Министерством на основании личного заявления ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. При нахождении в указанном отпуске ФИО1 продолжила работу на условиях неполного рабочего времени. Приказом от 06.04.2018 № 487-к и дополнительным соглашением о внесении изменений в служебный контракт от 29.06.2017 для работника ФИО1 установлен неполный режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг составила 5,5 часов (5 час. 30 мин.); начало работы - в 09 час. 00 мин., окончание работы - в 15 час. 00 мин.; обеденный перерыв - с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.; в пятницу начало работы - в 09 час

обязанностей на условиях неполного рабочего времени. При этом, в период работы по 08.04.2018 у Фонда не возникло вопросов ни по условиям организации режима ее рабочего (служебного) времени, ни по факту продолжения выплаты пособия по уходу за ребенком, поскольку, по мнению Фонда, требование о сохранении права на пособие было соблюдено. В период с 09.04.2018 по 02.05.2018 ФИО1 продолжила работу на условиях неполного рабочего времени. Приказом от 06.04.2018 №487-к, а также дополнительным соглашением о внесении изменений в служебный контракт от 29.06.2017 данному сотруднику установлен неполный рабочий день: с понедельника по четверг 5,5 часов (5 часов 30 минут) в день (начало служебного дня в 09.00, окончание служебного дня в 15.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30, перерыв для кормления ребенка 1 час ежедневно с 15.01 до 16.01), в пятницу - начало служебного дня в 09.00, окончание служебного дня в 13.00, перерыв для кормления ребенка 39 минут с 13.01 до

ФИО1 не вносилось. В этой связи нельзя признать обоснованным довод стороны истца о том, что в соответствии с подпунктом 4 части 3 ст. 27 Федерального закона N 79-ФЗ при издании указанного приказа ему не мог быть установлен испытательный срок, поскольку он был переведен на другую должность по сокращению штата. В данном случае процедуры сокращения штата в том смысле, который заложен в ст. 31 названного Федерального закона, не проводилось. Издание указанного приказа и внесение изменений в служебный контракт явилось лишь следствием переименования отдела, а в части, касающейся испытательного срока – возникших у представителя нанимателя сомнений в соответствии истца занимаемой должности. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона №79-ФЗ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. Из представленных стороной ответчика листков нетрудоспособности ФИО1, в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последний отсутствовал