Внешнее совместительство особенности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ - Как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства - Работа руководителя по совместительству - Особенности выполнения педагогическими работниками дополнительной работы и работы по совместительству - Как перевести совместителя в основные работники Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя ( внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, оспоренными решениями фонд не принял к зачету расходы заявителя на выплату страхового обеспечения и отказал в возмещении заявителю расходов на выплату пособия по беременности и родам работнику, трудоустроенному в обществе на условиях внешнего совместительства менее двух полных календарных лет, предшествующих наступлению страхового случая. Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу

доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, оспоренным решением фонд не принял к зачету расходы заявителя на выплату страхового обеспечения в виде пособий по временной нетрудоспособности работникам, трудоустроенным в учреждении на условиях внешнего совместительства менее двух полных календарных лет, предшествующих наступлению страхового случая. Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства

Христофоровой Ю.А., считающей необходимым иск удовлетворить, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В силу ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя ( внешнее совместительство), особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ. Статьей 288 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения