Внутреннее совмещение профессий - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя», Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также положениями Порядка осуществления Службой финансового надзора Республики Крым полномочий по внутреннему государственному финансовому контролю (в редакции от 11.03.2015), утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 19.08.2014 № 285, и Положением о Службе финансового надзора Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 27.06.2014 № 170 (в ред. от 11.03.2015, далее – Положение № 170), пришел к выводу о том, что с 18.03.2014 на территории Республики Крым стал действовать ТК РФ и по вопросам выплаты доплат за совмещение профессий следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, в частности ТК РФ, который не запрещает доплаты за совмещение профессий руководителям отделов. Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что пункт 2 оспариваемого представления службы финнадзора не соответствует закону или иным нормативным

организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное имущество, находящееся в собственности Республики Крым, имущество предприятия относится к государственной собственности Республики Крым (л.д. 74-94 т. 2). Согласно судебной практике, изложенной в постановлениях суда кассационной инстанции (дела №№ А83-1580/2015, А83-1440/2015), Крымфиннадзор в марте - апреле 2015 года не имел полномочий на осуществление внутреннего (муниципального) финансового контроля в отношении заявителя. На основании изложенного Двадцать первый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу о том, что направленное представление (пункт 2) Крымфиннадзора не соответствует закону или иным нормативным правовым актам (названным выше) и незаконно возлагает на заявителя обязанность по возмещению выплаченной доплаты за совмещение профессий , что нарушает права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, а потому такой ненормативный правовой акт правомерно признан судом первой инстанции недействительным. Апелляционная жалоба необоснованна и удовлетворению не подлежит. Судом первой инстанции решение принято при полном выяснении обстоятельств, имеющих значение для дела, и без нарушений

(должности) за дополнительную оплату. Статья 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. К трудовому договору ФИО2 заключено дополнительное соглашение от 15.01.2020 о выполнении в порядке внутреннего совмещения дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, по должности «художественного руководителя» на 0,5 ставки за дополнительную оплату (т.2 л.д.147). На основании дополнительного соглашения Управлением ОКСиМП издан приказ от 24.01.2020 № 03-01/17 о разрешении совмещения ФИО2 в свое рабочее время по должности «художественный руководитель» на 0,5 ставки с 15.01.2020. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная

все должности заняты; водолазов <данные изъяты>, должности заняты; специалист гражданской обороны -<данные изъяты>, должность занята; начальник ПСС <данные изъяты>, должность занята. Должность специалиста по связям с общественностью заменена на специалиста по гражданской обороне. В учреждении работают одни и те же лица, которые совмещают должности на основании приказов, изданных ранее, не в период ДД.ММ.ГГГГ Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Внешние совместители на предприятии не работают. Разрешено внутреннее совмещение профессий и внутренняя подработка по своей должности сотрудникам в связи с их небольшой зарплатой, которыми пользуются практически все сотрудники учреждения. ФИО20 водолаз, был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На его ставку переведен временно работающий на время отпусков водителей с ДД.ММ.ГГГГ, водитель автомобиля ФИО21 который в настоящее время обучается в <данные изъяты> на водолаза. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, а также материалы гражданского дела <данные изъяты> суд приходит к следующему. В силу ч.ч. 1,6