время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннеесовместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Поддерживая выводы суда первой инстанции о том, что преподавательская деятельность тренера ФИО2 осуществлялась на условиях совмещения, в порядке, установленном трудовым договором и статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции также учитывает сведения табелей учета рабочего времени (представлены через систему «Мой Арбитр» 08.05.2023). На основании изложенного, выводы КСП о нецелевом использовании бюджетных средств являются правильными и обоснованно поддержаны судом первой инстанции. Суд апелляционной инстанции поддерживает выводы суда первой инстанции по эпизоду неправомерного утверждения условий оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера руководителем учреждения. В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальныхслужащих , работников муниципальных учреждений с соблюдением требований, установленных настоящим Кодексом.
не представлены документы, подтверждающие привлечение на ином законном основании (трудовому договору по внутреннему/внешнему совместительству, дополнительному соглашению к трудовому договору о совмещении) педагогических работников по должности «Педагог дополнительного образования» необходимые для осуществления деятельности в рамках предоставляемых платных образовательных услуг (деятельность связанная с извлечением прибыли) по реализации дополнительных общеразвивающих программ: - дополнительной общеобразовательной программы художественной направленности «Радуга цветов» (для детей от 5 до 7 лет), утвержденной приказом от 28.08.2019 № 95; - дополнительной общеобразовательной программы художественно-эстетической направленности «Непоседы» (для детей 4-5 лет и от 5 до 6 лет), утвержденной приказом от 28.08.2019 №95; - дополнительной общеобразовательной программы развития фонематического восприятия и обучения чтению «Эврика» (для детей от 6 до 7 лет), утвержденной приказом от 28.08.2019 №95; - дополнительной общеразвивающей программы физкультурно-спортивной направленности «Степ-данс» (для детей от 5 до 7 лет), утвержденной приказом от 28.08.2019 №95. Усмотрев в действиях Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Сказка» признаки административного правонарушения, ответственность за
от 09.01.2020 № 6, от 03.02.2020 № 14 и от 02.03.2020 № 22; - гражданку ФИО7 (воспитателя) по договору на оказание услуг (гражданско-правовому договору) от 09.01.2020 № 8, от 03.02.2020 №16 и от 02.03.2020 №24. Документов, подтверждающих привлечение ФИО2 (учителя-логопеда), ФИО3 (воспитателя), ФИО4 (воспитателя), ФИО5 (воспитателя), ФИО6 (педагога дополнительного образования) и ФИО7 (воспитателя) к реализации дополнительных общеразвивающих программ на ином законом основании (трудовому договору по внутреннему/внешнему совместительству, дополнительному соглашению к трудовому договору о совмещении) лицензиатом не представлено. В ходе проведенной проверки установлено, что муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Белый медвежонок» осуществляет деятельность по предоставлению платных образовательных услуг по виду образования: Дополнительное образование, подвиду: Дополнительное образование детей и взрослых, с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных лицензией, за per. № 2351 от 05 мая 2015 года серии 89Л01 № 0000932 (приложение к лицензии серии 89П01 № 0001245) на осуществление образовательной деятельности, выданных департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее
времени отдыха работника определяется коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами университета, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий. Также, на основании приказа о приеме на работу № 02-29/15 от 01 ноября 2015 года ФИО2 был принят в Частное профессиональное образовательное учреждение «Ивангородский гуманитарно-технический колледж» (далее ЧПОУ ИГТК) с 01 ноября 2015 года по совместительству на должность преподавателя (0,5 ставки). Директором ЧПОУ ИГТК <данные изъяты> с ФИО2 был заключен трудовой договор № 5 от 01 ноября 2015 года на выполнение работы 0.5 ставки преподавателем по совместительству. В трудовом договоре установлено, что работнику с учетом его индивидуального плана устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; учебная нагрузка работника устанавливается работодателем самостоятельно в зависимости от квалификации и профиля колледжа в размере до 720 часов в учебном году. Решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальныхслужащих при Совете депутатов МО «Кингисеппский муниципальный район»
