заработная плата по ... области, ФИО1 производится доплата до соответствующего уровня (... руб.00 коп.). Истцу заработная плата, размер которой определяется в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда, выплачивается в полном объеме. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд. Выслушав стороны, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что истец работает в МУЗ «...» с __.__._____ года в должности ... отделения, также на нее возложено внутреннее совместительство по той же должности . Должностной оклад ей установлен в размере ... руб. ... коп., что соответствует ... разряду единой тарифной сетки. Также истцу производятся доплаты за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (... % от оклада), за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (... % от оклада), процентные надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50 %), районный коэффициента (20 %), другие доплаты, надбавки, предусмотренные Положением
труда по России и Архангельской области, ее заработная плата снизилась. Суд не учел сущность понятия «минимальный размер оплаты труда», изложенного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 № 11-П. Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия в пределах доводов кассационной жалобы находит решение суда законным и обоснованным в силу следующего. Судом первой инстанции установлено, что истец работает в МУЗ «К.» с <…> в должности <…>, на нее также возложено внутреннее совместительство по той же должности . Должностной оклад ей установлен в размере <…> руб. <…> коп., что соответствует <…> разряду единой тарифной сетки. Ей производятся доплаты за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (<…> % от оклада), за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (<…>% от оклада), процентные надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50 %), районный коэффициента (20 %), другие доплаты, надбавки, предусмотренные Положением об оплате
44 ТК РФ, позволяет прийти к выводу о том, что работодателю не запрещается заключать трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, предусматривая выполнение той же самой трудовой функции, что и по основному месту работы. Обстоятельства данного конкретного дела, с учетом специфики деятельности организации-ответчика и должности истца, также свидетельствуют о том, что в с связи со сменным графиком работы истца не исключается возможность заключения с ним трудового договора о работе по внутреннему совместительству по той же должности . Ответчиком в суд представлены сведения о режиме работы и системе оплаты труда ФИО1 ФИО12 (Положение об оплате труда работников, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка), исходя из которых в организации установлен суммированный учет рабочего времени со сменным графиком работы, согласно коллективному договору учетным периодом в смысле статьи 104 ТК РФ является календарный год. Как следует из расчетных листков на имя ФИО1 ФИО13. за период с июня 2017 года по декабрь 2017
