Внутреннее совместительство по вакантной должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от 01.08.2014 г. Пунктом 2.1 Положения учреждения выплата за внутреннее совместительство относится к выплатам, относящимся к доплатам (надбавкам) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)». То есть совмещение ответчиком профессий на период наличия вакантной должности является допустимы в соответствии с ТК РФ, не запрещается.

Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил доказательств оплаты оказанных услуг в полном объеме. Довод ответчика о том, что стоимость услуг уменьшена в связи с выявлением факта несоответствия списочной численности сотрудников команды штатной численности охраны подлежит отклонению, поскольку договором допускается наличие совместителей в команде истца, осуществляющих охрану объекта ответчика. Материалами дела подтверждается, что для выполнения договорных обязательств истец, учитывая необходимость, заключил с рядом работников команды № 15 трудовые договоры по внутреннему совместительству, исключив тем самым наличие вакантных должностей и выполнив условия договора надлежащим образом. Факт надлежащего исполнения истцом условий договора подтверждается материалами дела (акты от 31.08.2021 № 11890000155, от 30.09.2021 № 11890000172, от 31.10.2021 № 11890000191, обоюдно подписанные сторонами), ответчиком не оспаривается. Из пункта 5.5 договора в редакции, согласованной сторонами в протоколе разногласий, следует, что ежемесячно, при несоответствии численности подразделений охраны (команд) истца нормам численности работников охраны, установленным актом совместной комиссии по организации охраны, установлению (пересмотру) дислокации постов и

рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ. Приказом от 13.06.2017г. №-О работодателем принято решение об удержании из заработной платы контролера отряда военизированной охраны Замешаева И.М. за неотработанные дни ежегодного отпуска за работу по внутреннему совместительству по вакантной должности контролера за период с 15.06.2017г. по 31.12.2017г. в количестве 21 календарного дня. С данным приказом ответчик Замешаев И.М. был ознакомлен 14.06.2017г. В судебном заседании установлено, что на день увольнения 14.06.2017г. ответчик Замешаев И.М. получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска в количестве 21 календарного дня по основному месту работы и в количестве 21 календарного дня по месту работу по совместительству. Сумма, излишне выплаченная ответчику за неотработанные дни отпуска, согласно бухгалтерской справке

до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1,2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1,2, 5,6 и 2 ст.83 ТК РФ. Приказом от <дата>. №-О работодателем принято решение об удержании из заработной платы контролера отряда военизированной охраны Осеннего ФИО15 за неотработанные дни ежегодного отпуска за работу по внутреннему совместительству по вакантной должности контролера за период с <дата>. по <дата>. в количестве 21 календарного дня. В судебном заседании установлено, что на день увольнения <дата>. ответчик Осенний ФИО16 получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска в количестве 21 календарного дня по основному месту работы и в количестве 21 календарного дня по месту работу по совместительству, сумма излишне выплаченная ответчику за неотработанные дни отпуска, согласно бухгалтерской справке и расчету, составила <данные изъяты> При увольнении из окончательного