дополнение к ходатайству о назначении экспертизы от 10.09.2014 за исх. №70-01-10912/14 ЗАО «РНПК» просил поставить перед экспертом допол- нительный вопрос: Обоснованы ли следующие замечания ЗАО «РНПК»: 1. По Отчету: Раздел Отрицательные моменты: Текст отчета Исполнителя: «недостаточное с точки зрения эффективности менеджмента применение методик и инструментов менеджмента качества, на- пример, только лишь заявлено о намерении внедрять статистические инстру- менты качества». Комментарии Заказчика: не приведены свидетельства недос- таточности применения методик и инструментов. Текст отчета Исполнителя: «низкая вовлеченность персонала в цели и за- дачи высшего руководства Общества, несмотря на созданные механизмы полу- чения инициативных предложений. Найдены только лишь отдельные свиде- тельства предупреждающих действий со стороны участников аудируемых про- цессов». Комментарии Заказчика: не указано, какой персонал, в каких подразделе- ниях не вовлечен в цели и задачи высшего руководства, в какие именно цели и задачи. Текст отчета Исполнителя: «система менеджмента качества выполняет установленные к ней требования, однако в качестве инструмента достижения целей Общества СМК играет
№70-01-12274/14 (т.5л.д.129) к ходатай- ству о назначении экспертизы от 10.09.2014 за исх. №70-01-10912/14 ЗАО "РНПК" просил поставить перед экспертом дополнительный вопрос: Обоснованы ли следующие замечания ЗАО "РНПК": 1. По Отчету: Раздел Отрицательные моменты: Текст отчета Исполнителя: «недостаточное с точки зрения эффектив- ности менеджмента применение методик и инструментов менеджмента качества, например, только лишь заявлено о намерении внедрять статистические инструменты качества». Комментарии Заказчика: не приведены свидетельст- ва недостаточности применения методик и инструментов. Текст отчета Исполнителя: «низкая вовлеченность персонала в цели и задачи высшего руководства Общества, несмотря на созданные механизмы получения инициативных предложений. Найдены только лишь отдельные свидетельства предупреждающих действий со стороны участников аудируе- мых процессов». Комментарии Заказчика: не указано, какой персонал, в каких подраз- делениях не вовлечен в цели и задачи высшего руководства, в какие именно цели и задачи. Текст отчета Исполнителя: «система менеджмента качества выполняет установленные к ней требования, однако в качестве инструмента достижения целей Общества СМК играет еще не достаточную
№ 70-01-12274/14 (т.5л.д.129) к ходатайству о назначении экспертизы от 10.09.2014 за исх. № 70-01- 10912/14 ЗАО "РНПК", просит поставить перед экспертом дополнительный вопрос: Обоснованы ли следующие замечания ЗАО "РНПК": 1. По Отчету: Раздел Отрицательные моменты: Текст отчета Исполнителя: «недостаточное с точки зрения эффективности менеджмента применение методик и инструментов менеджмента качества, например, только лишь заявлено о намерении внедрять статистические инструменты качества». Комментарии Заказчика: не приведены свидетельства недостаточности применения методик и инструментов. Текст отчета Исполнителя: «низкая вовлеченность персонала в цели и задачи высшего руководства Общества, несмотря на созданные механизмы получения инициативных предложений. Найдены только лишь отдельные свидетельства предупреждающих действий со стороны участников аудируе- мых процессов». Комментарии Заказчика: не указано, какой персонал, в каких подраз- делениях не вовлечен в цели и задачи высшего руководства, в какие именно цели и задачи. Текст отчета Исполнителя: «система менеджмента качества выполняет установленные к ней требования, однако в качестве инструмента достижения целей Общества СМК играет еще не достаточную
"."..г. по результатам труда в качестве поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей работнику может выплачиваться премия и производиться иные начисления стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Согласно п.4.3 Положения «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона», утвержденного Приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г., премия является стимулирующей составляющей заработной платы и инструментом, позволяющим обеспечить достижение установленных плановых показателей, повышение эффективности деятельности подразделения/отдельного сотрудника, личной эффективности и вовлеченности персонала в результат труда. В п. 4.3.3.1 Положения «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона» установлена периодичность начисления премии и структура премии: -Премия за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048), -Премия из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3093), -Премия из фондов Управляющего директора, Директоров по направлению (вид начисления 3151), - Премия за выполнение показателя, устанавливаемого Компанией (вид начисления 3178). Пунктом "."..г. Положения «Об унифицированной
