представленным ответчиком документам, трудовые отношения между ООО «Компания Пышка» и ФИО1 оформлены только с 01.11.2007 года. Однако, письменное оформление трудовых отношений между ООО «Компания Пышка» и ФИО1 с 01.11.2007 не означает безусловное отсутствие гражданско-правовых отношений между ними в период до 01.11.2007, в рамках которых стороны могли оговорить условие о полной материальной ответственности работника в порядке ст. 244 Трудового кодекса РФ. По смыслу статьи 57 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора в случае возложения на работника полной материальной ответственности с обязательным включением условия об этом не предусмотрено Ссылка ответчика на ст. 121 Трудового кодекса РФ представляется нецелесообразной, поскольку данная статья не определяет случаи, при наступлении которых работник несет материальную ответственность за вред, причиненный по его вине предприятию, как на это указал ответчик в дополнении к письменному отзыву, а закрепляет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что не относится к предмету рассмотрения в рамках настоящего спора в арбитражном
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В силу ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий возложение на работника полной материальной ответственности при условии заключения с ним соответствующего письменного договора, допускает привлечение работника к полной материальной ответственности лишь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, т.е. при условии его виновного противоправного поведения (ст. 233 Трудового Кодекса). Из материалов дела усматривается, что в соответствии с пунктом 3.2.13 Трудового договора Директор филиала может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях предусмотренных законодательством. Согласно Пункту 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской
ответственности заключенный с ответчиком ФИО2 служит основанием для привлечения ее как работника к полной материальной ответственности. В абзаце втором пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 16 ноября 2006 г. N 52 разъяснено, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Пункт 2 части 1 статьи 243 ТК Российской Федерации, предусматривающий возложение на работника полной материальной ответственности при условии заключения с ним соответствующего письменного договора, согласуется с задачами трудового законодательства по созданию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (статья 1 данного Кодекса), допускает привлечение работника к полной материальной ответственности лишь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, т.е. при условии его виновного противоправного поведения (статья 233 данного Кодекса). Из этого разъяснения и положений трудового законодательства, регулирующего вопросы материальной ответственности работника, следует, что законодателем
излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий возложение на работника полной материальной ответственности при условии заключения с ним соответствующего письменного договора, допускает привлечение работника к полной материальной ответственности лишь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, т.е. при условии его виновного противоправного поведения (ст. 233 Трудового Кодекса). Судом установлено, и эти обстоятельства не оспариваются сторонами, что *** ответчик принят на работу в ООО «Симамарт» в качестве экспедитора и в этот же день с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому ответчик
