Возмещение командировочных расходов ученический договор - гражданское законодательство и судебные прецеденты

профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен. Доводы жалоба о согласовании с работником при заключении ученического договора условий о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после

служебной командировкой с гарантиями и компенсациями, предусмотренными данной нормой права. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным. Ввиду такого правового регулирования спорных отношений судом неправомерно включены в затраты, понесенные работодателем ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» на обучение М.А.С., поименованные выше расходы. Разрешая заявленные ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» требования, судебная коллегия, руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договоров , заявлением ответчика об увольнении, приходит к выводу, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин, в связи с

затраты, данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. Вместе с тем, оплата работодателем командировочных расходов при направлении работника на обучение в иную местность, включающих в себя стоимость проезда, проживания и суточные, в силу ст.ст.166-167, 187 ТК РФ относится к гарантированным выплатам, предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по дополнительному профессиональному образованию. Возврат работником возмещенных ему работодателем командировочных расходов законодательством, регулирующим спорные правоотношения, не предусмотрен, в связи с чем, оспариваемое ФИО1 условие ученического договора в части включения в состав расходов на обучение, подлежащих возмещению работником, командировочных расходов является недействительным (ничтожным). При таких обстоятельствах, исходя из стоимости обучения в размере 42 000 руб. и количества не отработанного ФИО1 времени, возмещению ООО «Фолгард» подлежат расходы в сумме 13 335,36 руб.. Разрешая требование ФИО1 о взыскании удержанной при увольнении суммы, суд первой

Трудового кодекса Российской Федерации командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен. Кроме того, в силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из расчетных листков ответчика за периоды обучения ему истцом выплачивалась среднемесячная заработная плата. При рассмотрении дела в суде апелляционной