Возврат излишне выплаченных сумм при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157Кодекса); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и

от ДД.ММ.ГГГГ отменен ответчиком в части, п.3 (предусматривающим невыплату стимулирующей надбавки) в предусмотренном порядке. Суд считает, что оснований для прекращения выплаты стимулирующей надбавки работникам не было, так удержания из заработной платы, производятся только в случаях предусмотренных Трудовым законодательством, что регламентировано ст. 137 ТК РФ и п. 6.1. Трудового договора между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 5 условия оплаты труда, удержания производятся (работнику) для возмещения неотработанного аванса, для погашения израсходованного аванса, возврата излишне выплаченных сумм, при увольнении , если (он) получил оплачиваемый отпуск. Суду представлен приказ № ... НПС КТК Г от ДД.ММ.ГГГГ об отмене п. 3 приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что приказ о невыплате стимулирующей надбавки принятый не в качестве меры дисциплинарного взыскания не повлек негативных последствий для сотрудников. Суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ в части не выплаты стимулирующей надбавки является не законным, т.к. основанием удержаний явилось увеличение дебиторской задолженности и неудовлетворительное

полученные ФИО1 без установленных правовыми актами оснований не являются денежным довольствием за исполнение обязанностей службы, что в соответствии со статьями 1102 и 1109 ГК РФ является основанием для возврата ФИО1 излишне выплаченных денежных средств. Полученные в счет алиментов излишне выплаченные денежные средства ФИО2 также являются неосновательным обогащением, которые подлежат возврату. У ФИО1 отсутствует право на получение спорной суммы. < дата > ФИО1 было направлено уведомление от < дата > за ... о возврате излишне выплаченных сумм при увольнении в добровольном порядке. Однако, до настоящего времени, оспариваемая сумма ФИО1 возвращена не была. < дата > ФИО2 было направлено уведомление от < дата > за ... о возврате излишне выплаченных алиментов в добровольном порядке. Однако, до настоящего времени, оспариваемая сумма ФИО2 возвращена не была. В связи с чем, просят взыскать с ФИО1 в пользу ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Башкортостан» сумму излишне выплаченных денежных средств в

письмо с требованием о возврате спорной суммы в адрес ответчика ФИО1 истцом направлено лишь ДД.ММ.ГГ (л.д.32, 33). Применяя к спорным отношениям положения части 4 статьи 137 ТК РФ и подпункта 3 статьи 1109 ГК РФ о недопустимости возврата в качестве неосновательного обогащения денежных средств, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны, отказывает истцу в удовлетворении исковых требований. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (ООО «Газпром трансгаз Ухта») в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 610 000 (шестьсот десять тысяч) руб. 00 коп. по излишне выплаченной сумме единовременного пособия при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию по старости; о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 9 300 (девять тысяч триста) руб. отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по