в размере 1411,58 руб., судебных расходов. В обоснование иска указано, что ответчик был принят на работу в АО «Газсройпроект» на должность водителя легкового автомобиля в Строительно-монтажный участок № 7. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника вернуть материалы, инструменты, средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и иное имущество, однако при увольнении ответчик не возвратил работодателю полученные СИЗ. Истец полагает, что нарушение работником обязанности по возвратуСИЗ при увольнении повлекло причинение прямого действительного ущерба работодателю. Представитель истца АО «Газсройпроект» в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, выразив согласие на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного судопроизводства. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств и заявлений не представил. Судом с согласия истца определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке
<адрес> – <адрес>, Строительно-монтажный участок №» в той же должности. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и иное имущество работодателя. В период трудовых отношений работодатель выдал работнику ФИО1 СИЗ. Факт получения работником СИЗ подтверждается ведомостями №<адрес>0, №<адрес>5, №<адрес>8, <адрес>3, №<адрес>1. При увольнении ФИО1 не возвратил работодателю полученные СИЗ. Нарушение работником обязанности по возвратуСИЗ при увольнении повлекло причинение ущерба работодателю. Работодатель произвел частичное удержание с работника при увольнении стоимости СИЗ в размере 1911,94 руб. В настоящее время работником не возмещен ущерб на сумму 13043,47 руб. Направленное ответчику уведомление о необходимости в добровольном порядке возместить ущерб, не исполнено. Просит взыскать с ФИО1 ущерб в размере 13043,47 руб., расходы на уплату государственной пошлины в размере 522 руб., а также почтовые расходы в размере 227 руб. В судебное заседание представитель истца АО
Экспедиция ЛЮКС олив-хак тк Брайтон (96-100/170-176). Общая остаточная стоимость СИЗ составила 1602 рубля 22 копейки, что подтверждается бухгалтерской справкой по расчету остаточной стоимости спецодежды по состоянию на 18 мая 2022 года. При увольнении с ФИО1 не было произведено удержание в размере 20% в соответствии со ст. 138 ТК РФ, в связи с тем, что у Работника имеются удержания по исполнительному производству, что подтверждается расчетным листком за май 2022 года. Нарушение работником обязанности по возвратуСИЗ при увольнении повлекло причинение прямого действительного ущерба работодателю в размере 1602 рублей 22 копеек. Истец направлял ответчику уведомление о необходимости в добровольном порядке возместить ущерб, ущерб не возмещен. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд: взыскать с ответчика ФИО1 в его пользу ущерб в размере стоимости невозвращенной спецодежды 1602 рубля 22 копейки и расходы по оплате госпошлины – 231 рубль 60 копеек. Представитель истца АО «Газстройпроект» - в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство
свою очередь, по причине отказа заместителя главного инженера по МТС Ш. А.А. от добровольного возмещения ущерба работодателю, приказом от 30.12.2020 № 119-ДВ/Щад взыскание ущерба, причиненного Ш. А.А., факт которого установлен материалами служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, был организован в судебном порядке. Разрешая вопрос о наличии правовых оснований для возложения на истца обязанности по возмещению материального ущерба, причинного работодателю ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, суд приходит к следующему. В целях оперативности выдачи СИЗ работникам филиала, возвратаСИЗ при увольнении либо возврата по окончании командировки или производственной практики, во исполнение пунктов 4,13, 24,27,30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290 н с изменениями, внесенными приказом от 12.01.2015 № 2н), приказом от 05.12.2018 № 557-од/Щад утвержден и введен в действие Регламент П-Р-14-1-БОР «Планирование, выдача и учет СИЗ в филиале АО «СУЭК-Красноярск» «» (далее – Регламент) (том 2 л.д.89). Пунктом 11.3 Регламента
