Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил ФИО1 возможность временного перевода на другие участки , на имеющиеся шесть вакансий вакансии, согласно квалификации (получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 83). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представил работодателю заявление, в котором просил в течение 2-х дней разъяснить характер работ, нормы труда на конкретную технику, техническое состояние ТС, возможность его доставки к месту работы и обратно (л.д. 122). Данное письмо оставлено работодателем без внимания, поскольку указанные разъяснения не регламентированы. Суд соглашается с позицией ответчика, при этом приходит к выводу, что ФИО1 своего согласия на
(ФИО)1 с (дата) не производил, трудовых функций не выполнял, при этом каких-либо мер дисциплинарного воздействия к (ФИО)1 не применялось. (дата) года ответчиком вынесен приказ о направлении (ФИО)1 в простой с (дата), оплате времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 14). (дата) года (ФИО)1 отказался от подписания акта о закреплении за ним автогрейдера ГС 10-01, г.н. 6409 УК86, поскольку акт не имеет номера (л.д. 78). (дата) года ответчик предложил (ФИО)1 возможность временного перевода на другие участки , на имеющиеся шесть вакансий вакансии, согласно квалификации (л.д. 83). (дата) (ФИО)1 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил в течение 2-х дней разъяснить характер работ, нормы труда на конкретную технику, техническое состояние ТС, возможность его доставки к месту работы и обратно (л.д. 122). Данное письмо оставлено работодателем без внимания. (дата) ответчик сообщил (ФИО)1 о направлении его в командировку с (дата), для выполнения служебного задания на объекте: «Мост через протоку Большая
65/12-6572-18-И об устранении в срок до 21 декабря 2018 года нарушений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении работников к сверхурочной работе, а именно в отношении работника ФИО1, которому в период с июня по сентябрь 2018 года были установлены девятичасовые смены без учета его согласия. Общество не согласно с предписанием трудовой инспекции, поскольку в период с 8 июня 2018 года по 16 сентября 2018 года ФИО1, работающий водителем, в связи с временным переводом на другой участок на период отсутствия основного работника осуществлял трудовую деятельность по режиму работы, отличному от утвержденного для него по основному месту работы графика, к сверхурочным работам не привлекался. Также считает, что возникший спор относительно установления работнику режима рабочего времени является индивидуальным трудовым спором, поэтому оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором труда по вопросу, не относящемуся к его компетенции. Определением судьи Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 20 декабря 2018 года к участию в деле в
