численность работников, осуществляющих образовательную деятельность (преподавание) по реализации дополнительных профессиональных программ на условиях совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) <*> - выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня. При этом дополнительная работа, поручаемая сотруднику по такой же профессии (должности), может выполняться: - путем расширения зоны обслуживания; - путем увеличения объема работ; - для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (на время больничного , отпуска, командировки), за которым на время отсутствия сохраняется рабочее место. 3.4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании персонала В подразделе приводятся сведения о дополнительном профессиональном образовании работников отдельных категорий без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера. Сведения приводятся по состоянию на конец отчетного года. Данные приводятся из подраздела 3.1. В графе 3 указывается общая численность работников по состоянию на конец отчетного года. Из графы 3 по графам 4 - 7 приводятся данные
строке 02 показывается численность работников, осуществляющих образовательную деятельность (преподавание) по реализации дополнительных профессиональных программ на условиях совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) <2> - выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня. При этом дополнительная работа, поручаемая сотруднику по такой же профессии (должности), может выполняться: путем расширения зоны обслуживания; путем увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (на время больничного , отпуска, командировки), за которым на время отсутствия сохраняется рабочее место. Из графы 3 в графе 4 выделяется численность экспертов-практиков в области преподаваемых дисциплин (должны иметь подтвержденный опыт (например, работы в проектах) и (или) документы, подтверждающие квалификацию). 3.4. Численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера В подразделе приводятся данные о численности работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией,
Российской Федерации 15 июля 1994 г. 101. Все пособия по настоящему Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование. 102. Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы рабочего или служащего и в том случае, если нетрудоспособность наступила вне места нахождения предприятия (например, во время командировки, в период отпуска и пр.). *** 104. Рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы больничный листок может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Администрация вносит необходимые отметки в разделы больничного листка "Заполняется табельщиком" и "Заполняется отделом кадров"... 105. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, ожога, обмораживания и т.п.) пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве (форма H-1), если несчастный случай произошел при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), совершении каких-либо
фактически осуществляющим"; пункт 59 изложить в следующей редакции: "Если работник своевременно не обратился за оформлением отпуска по уходу за ребенком, то вопрос о выплате ему пособия за прошлое время решается профсоюзным комитетом предприятия"; в пункте 60 слово: "Женщинам" заменить словом: "Работникам"; слова: "одного года" заменить словами: "полутора лет"; подпункт "е" пункта 69 изложить в следующей редакции: "выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие"; последнее предложение абзаца второго пункта 75 изложить в следующей редакции: "При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой и районах и местностях, где они установлены"; абзац первый пункта 82 изложить в следующей редакции: "Если рабочий или служащий получил больничный листок в период работы в районах и местностях, где установлены надбавки к заработной плате, то пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с трудовым увечьем или
обеспечивать свободный и быстрый маневр. 232. Обслуживающему персоналу запрещается отдыхать в непосредственной близости от животных, около их клеток, решеток, отжимов. Для отдыха должны быть отведены особые места. Во время обслуживания животных не разрешается курить, принимать пищу, ремонтировать инвентарь, читать, писать и производить другие отвлекающие действия. 233. Запрещается допускать на рабочие места своих родственников, знакомых и привлекать их для оказания помощи в обслуживании животных. 234. Персонал зоопарка должен быть постоянно обеспечен спецодеждой, защитными приспособлениями, спецобувью и предметами личной гигиены по установленным нормам. 235. Спецодежда, спецобувь, защитные приспособления обслуживающего персонала должны быть подобраны соответственно росту, комплекции и не должны стеснять движений при работе. Необходимо всегда следить за их исправностью и чистотой. 236. Категорически запрещается допускать к работе с животными персонал зоопарка, имеющий больничные листы и другие медицинские документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность в связи с заболеванием. 237. Женщинам без головных уборов (берет, косынка, повязка), плотно прикрывающих волосы, обслуживать животных не разрешается. 238.
исполнительного производства и принятию обеспечительных мер в связи с возможной отменой судебного акта, на основании которого был выдан исполнительный документ. В порядке ст.200 Арбитражного процессуального кодекса РФ арбитражный суд рассмотрел дело в отсутствие представителей сторон и взыскателя, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства. В судебном заседании судебный пристав-исполнитель Межрайонного отдела по особым исполнительным производствам Управления ФССП по Тюменской области ФИО1, со слов замещающая судебного пристава-исполнителя ФИО2 по рассматриваемому исполнительному производству на время больничного , выразила несогласие с заявленными требованиями по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 94-95). Заслушав объяснения судебного пристава-исполнителя ФИО1 и исследовав материалы дела, арбитражный суд установил следующее. Решением Арбитражного суда Тюменской области от 28 августа 2012 г. по делу №А70-6046/2012 с ООО «Интегра-Бурение» (должник) в пользу ООО «УралСпецМонтаж» (взыскатель) взыскана задолженность в общем размере 13 929 749, 65 руб. Постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 27 декабря 2012 г. данное решение оставлено без изменения, апелляционная
отсутствовали сертификат соответствия и копия справки к ТТН. В ходе проверки 20.03.2007 г. составлены: акт проверки правильности выдачи чека ККТ; протокол осмотра помещений, территорий и находящихся там вещей и документов; взяты объяснения с директора ФИО4 и бухгалтера ФИО5 Директор ФИО4 в объяснениях указала, что документы на алкогольную продукцию оформлены не надлежащим образом, так как этим вопросом занимается бухгалтер ФИО5, которая длительный период находилась в больничном отпуске. Бухгалтер ФИО5 пояснила: что водка была получена во время больничного ; разделы «Б» копий справок к ТТН и ГТД не заполнены и не заверены, так как в связи с отчетностью не успела; документы на слабоалкогольный напиток «Виноградный» отсутствовали, так как в связи с больничным не успела проверить. 21 марта 2007 г. в отношении ООО «Тонус-плюс» составлен протокол №000070 об административном правонарушении, в присутствие директора ФИО4 К протоколу приложено объяснение директора о том, что ею представлены отсутствующие на момент проверки документы на слабоалкогольный напиток «Виноградный».
с 01 октября 2005 года 4 часа и с 01 января 2006 года 2 часа. Таким образом, в специальный стаж истца подлежит включению период ее работы учителем с 01 октября 2005 года по 31 мая 2006 года, так как истец с 01 октября 2005 года по 31 мая 2006 года работала учителем физкультуры в начальных классах. Согласно приказов директора МОУ «Вурнарская средняя общеобразовательная школа №2» Вурнарского района Чувашской Республики: - № от 25.10.2006 на время больничного листа ФИО4. с 23.09.2006 по 25.09.2006, с 20.10.2006 по 31.10.2006 разрешена замена уроков, в том числе ФИО36 в количестве 4 часов, на время больничного листа ФИО38. с 25.09.2006 по 27.09.2006, курсов ФИО38. с 02.10.2006 по 07.10.2006 разрешена замена уроков, в том числе ФИО36 в количестве 2 часов; - № от 24.11.2006 на время больничного листа ФИО39 с 23.10.2006 по 01.11.2006 разрешена замена уроков, в том числе ФИО36 в количестве 1 часа, на время больничного
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников №***, так как Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, данная должность не предусмотрена. Кроме того, сведениями индивидуального (персонифицированного) учета не подтверждается стаж на соответствующих видах работ; с ***. по ***. - в должности воспитателя на время больничного листа основного сотрудника в МДОУ детский сад комбинированного вида №*** «***», так как документально не подтверждается зачисление на штатную должность воспитателя, сведения индивидуального (персонифицированного учета), представлены страхователем без указания льготы; с ***. по ***. - в должности воспитателя в МДОУ детский сад комбинированного вида №*** «***», так как сведения индивидуального (персонифицированного учета), представлены страхователем без указания льготы. Считает доводы ответчика относительно того, что включение в специальный стаж периодов нахождения работника на курсах повышения квалификации
средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края, в котором просила признать увольнение согласно приказу №10 от 18.04.2022 года незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 25871 рубль, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование иска указано на то, что 22.03.2022 между истцом и ответчиком составлен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу помощником воспитателя в МКОУ «Хмелевская средняя общеобразовательная школа», филиал ФИО4 ООШ» группа дошкольного образования на время больничного листа основного работника, срок действия договора с 23.03.2022 и на время больничного листа основного работника. 18.04.2022 года истец подписала дополнительное соглашение №1 от 28.03.2022, ознакомившись с которым она увидела, что срок договора установлен 18.04.2022 года. Вместе с тем основной работник до сих пор находится на больничном, период нетрудоспособности с 19.04.2022 года по 05.09.2022. В настоящее время истца до работы не опускают. Основания для увольнения отсутствовали, так как нетрудоспособность основного работника установлена до 05.09.2022. 18.04.2022
