трудовых договоров 2004 и 2005 годов. Заявителем представлены в материалы дела: коллективный договор, Положение об оплате труда работников от 28.02.2002г., Положение об учетной политике с последующими дополнениями и изменениями на 2002-2005 годы, Порядок распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (приложение к учетной политике) на 2003-2005 годы. Представлены лицевые карточки работников ООО «Отделстрой», работавших на предприятии в 2004-2005 годах. Работа в условиях отличающихся от нормальных фиксировалась в табелях рабочего времени, где определялось время работы в выходные и праздничные дни , сверхурочные и т.п. Пункт 4.2 положения об оплате труда воспроизводит норму ст.149 Трудового кодекса РФ и фактически является отсылочной нормой. Непосредственно порядок доплат в случаях предусмотренных ст.150 ТК РФ установлен в части II п.3.2 положения об оплате труда предусматривающий применение коэффициента трудового участия (КТУ), в случае выполнения смежных операций, выполнения работ, разряд которых выше разряда рабочего, прорабом и бригадиром применяется повышающий КТУ. Применение КТУ фиксировалось в карточке распределения заработной платы
подъездных путей и площадки, необходимых для вывоза крана до дня демонтажа крана - заказчик оплачивает подрядчику время простоя крана, в размере и в порядке указанном в пункте 5.6. настоящего договора. Согласно подпункту 3.1.9. пункта 3.1 договора заказчик: обеспечивает загрузку РДК-25.1 кран гусеничный в период всего срока действия настоящего договора: с проведением работ с 08:00 до 18:00 - не менее чем 8 маш/часов в день, ежедневно при шестидневной рабочей неделе без учета времени работы в выходные и праздничные дни . За 10 рабочих дней до окончания строительно-монтажных работ, выполняемых с помощью гусеничного крана, заказчик письменно ставит в известность подрядчика о дате начала демонтажа гусеничного крана (подпункт 3.1.14. пункта 3.1 договора). В соответствии с условиями подпункта 3.2.2. пункта 3.2 договора подрядчик обязан приступить к CMP в течение 2 рабочих дней после выполнения заказчиком, подпунктов 3.1.1-3.1.4, подпунктов 3.1.6., 3.1.7., подпунктов 3.1.10. и. 3.1.5. настоящего договора. Приступить к работам по демонтажу гусеничного крана
ценой маш-часа, действующей у подрядчика на момент выполнения работ, выполнением работ, и временем нахождения техники у заказчика с учетом времени нахождения в пути на объект и возврата на базу. До начала выполнения работы и до начала каждого следующего месяца, на основании настоящего Договора, заказчик производит предоплату в размере 100% от стоимости не менее односменной работы в течении месяца, исходя из баланса рабочего времени (письмо Минтруда Украины от 25.08.10 №9111/0/14/10/13 без учета времени работы в выходные и праздничные дни (пункт 2.2 Договора). Согласно пункту 2.3 Договора, документом, подтверждающим выполнение работ и служащим основанием для оплаты, являются акты стоимости выполненных работ, подписываемые представителями сторон по итогам работы за каждый месяц не позднее 3-го дня месяца, следующего за отчетным, заверенные печатями или штампами сторон по Договору. Акты стоимости выполненных работ составляются подрядчиком по итогам работы за отчетный месяц не позднее последнего дня отчетного месяца на основании сменных рапортов. Сменные рапорта подписываются заказчиком
денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в ходе рассмотрения дела требования уточнила, просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную платы за январь 2017г. в сумме 10 048,66 руб., заработную плату за время простоя с 1 февраля 2017г. по 19 июня 2017г. в сумме 78 710.85 руб., заработную плату за время работы в выходные и праздничные дни за период с 1 июня 2014 г. по 30 января 2017 г. – 360 137,92 руб., денежную компенсацию за нарушение установленных сроков соответствующих выплат 76 073 руб., компенсацию морального вреда 300 000 рублей. В обоснование указала, что с 1 июня 2014г. работает в ООО «Центр Спецэффектов «Русская сказка» и состоит в должности продавца. В период осуществления трудовых отношений она в полном объеме и добросовестно выполняла трудовые обязанности. Ей выплачивалась среднемесячная заработная
с жалобой, в которой просит отменить постановление Государственной инспекции труда в Саратовской области № от 23 января 2020 года, решение Балаковского районного суда Саратовской области от 22 мая 2020 года, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ прекратить. В обоснование своих доводов автор жалобы указывает, что в структуру ФГБУЗ СМЦ ФМБА России до 01 октября 2019 года входило обособленное подразделение - отделение скорой медицинской помощи. Время работы в выходные и праздничные дни у сотрудников отделения скорой медицинской помощи входило в общую сумму рабочих часов и не превышало месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни состояла из начисления в одинарном размере от должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, дополнительно производилась оплата за работу в праздничные дни в размере 100% от должностного оклада в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Размеры оплаты за работу в выходной и
