в штате исполнительного директора вызывает обоснованные сомнения и может иметь своей целью только нанесение вреда имущественным правам кредиторов, поскольку при наличии непогашенной кредиторской задолженности АО «ОСК» выплачивало заработную плату (и удерживало налоги) исполнительному директору без экономической целесообразности в условиях нарастающего убытка, неплатежеспособности и не достаточности имущества для погашения всех требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов АО «ОСК», а также в отсутствие объема работы, которую после введения процедуры банкротства должника в отсутствие хозяйственной деятельности мог выполнять исполнительный директор в течение пятидневной ненормированнойрабочей недели. Таким образом, суд указал, что выплата и начисление заработной платы ФИО5 и удержание налогов с ФОТ за 2019-2020 гг., привело к уменьшению конкурсной массы и как следствие, нанесению ущерба кредиторам, включенным в реестр требований кредиторов, а установленный ответчику ежемесячный оклад в размере 250 000 руб. неравноценен осуществляемой ответчиком работе и несоразмерен получаемой АО «ОСК» выручке/прибыли (0,00 рублей) и объему выполняемой работы. Более того, суд учитывал,
введения конкурсного производства – 11.02.2022 г.) указанное конкурсным управляющим имущество было в эксплуатации от года (для имущества, приобретенного в 2021 г.) до трех лет (для имущества, приобретенного в 2019 г.). Если бы имущество сохранилось, то оно передавалось конкурсному управляющему после долгого времени эксплуатации, часть его уже исчерпало бы срок полезного использования. Цена такого имущества без сомнения была бы существенно ниже его закупочной цены, которая используется Конкурсным управляющим для оценки убытков. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания (ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете»). Акт о списании являясь первичным документом оформлялся в соответствии с требованием закона. Дата подписания акта может выпадать на выходной день так как передача фактическая могла произойти в выходной день, соответственно факт хозяйственной жизни должен быть отражен на актуальную дате если это представляется возможным, как например если акт подписывает руководитель, ввиду ненормированногорабочего
времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированнымрабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В связи с чем, суд полагает, что введение ненормированного рабочего дня для ответчика не означает, что на него не распространяются правила, определяющие начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Ответчик на общих основаниях в соответствии с условиями трудового договора освобождается от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни. Таким образом, привлечение ответчика, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса РФ. Доводы
должностного оклада. Условия о ненормированном дне включены в трудовой договор водителей. Исполнение пункта 3 оспариваемого предписания приведет к снижению заработной платы водителей и нарушению их права. В ходе судебного разбирательства представитель административного истца ФИО1 поддержала заявленные требования и суду пояснила, что специфика работы сотрудников администрации такова, что они могут задерживаться на мероприятиях сверх рабочего времени, при этом, предвидеть заранее задержку на рабочем месте и написать соответствующее заявление невозможно по объективным причинам. Полагает, что введение ненормированного рабочего дня не нарушает права водителей. На момент проведения проверки не был установлен для водителей ненормированный рабочий день, но с декабря 2019 года действует положение об установлении дополнительного отпуска. Кроме того, всем водителям производится доплата за ненормированный рабочий день. Также дополнили, что в администрации (адрес) не профсоюзного органа с 2014 года. Представитель административного истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в иске. В судебном разбирательстве представителя административного ответчика государственный инспектор труда в (адрес)
