при проведении процедуры банкротства должника нарушений законодательства о несостоятельности и о недоказанности заявителем того, что вменяемыми действиями арбитражного управляющего нарушены его права и законные интересы иных лиц, участвующих в деле о банкротстве должника. Довод подателя жалобы о невыдаче конкурсным управляющим бывшим работникам должника справок по форме 2-НДФЛ о текущей задолженности по заработной плате, справок о среднем заработке по месту работы и иных сведений, апелляционной коллегией отклоняется. В силу статьи 62 ТК РФ выдача работнику документов, связанных с работой , в том числе и справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и других, производится не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления и только по заявлению работника. Доказательств того, что такие запросы имелись и конкурсным управляющим необоснованно отказано в их удовлетворении, апеллянтом не представлено. Доводы апелляционной жалобы ФИО1 сводятся к несогласию с той оценкой, которая дана судом действиям конкурсного управляющего. Между
за 2015, 2016 годы, справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, судом установлено следующее. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 31.07.2014 г. ФИО2 являлся участникам общества с ограниченной ответственностью фирма «Юг – Универсал» обладая 24%. 07 ноября 2018 г. в адрес конкурсного управляющего ФИО3 направлено заявление о предоставлении ФИО2 справки 2-НДФЛ за 2015, 2016 год и справки о среднем заработке для определения пособия по безработице. В силу статьи 62 ТК РФ выдача работнику документов, связанных с работой , в том числе и справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и других, производится не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления и только по заявлению работника. ФИО3 письмом в адрес ФИО2 уведомил об отсутствии переданной документации, на основании которой возможно предоставить, испрашиваемые документы. В связи с чем, оснований для признания бездействия конкурсного управляющего не законным и обязании предоставить испрашиваемые документы
Федерации и органов внутренних дел и уведомления уполномоченных подразделений органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации и органов внутренних дел о выдаче разовых пропусков. 6. В нарушение пп. 11 п. 5 Требований не обеспечена передача данных с технических средств обеспечения транспортной безопасности ОТИ «Аэропорт Тында» уполномоченным подразделениям органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации, органов внутренних дел и Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. 7. В нарушение пп. 12 п.5 Требований не проверены силы обеспечения транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры из числа работников субъекта транспортной инфраструктуры с целью выявления оснований, предусмотренных частью 1 статьи 10 Федерального закона «О транспортной безопасности» (далее -Закон), а также «Перечня документов, представляемых в целях проверки субъектом транспортной инфраструктуры сведений, в отношении лиц принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности, или выполняющих такую работу » утвержденного Приказом Минтранса России от 18.04.2016 №104,а именно: документы согласно вышеуказанных требований в полном объеме не представлены не на
в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, выдача работнику документов, связанных с работой , носит заявительный характер. Учитывая, что истец к ИП ФИО2 с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении и справок не обращалась и таких доказательств в материалы дела стороной истца не представлено, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется. При этом суд учитывает, что ФИО3 не лишена возможности обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче запрашиваемых справок. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред,
связи с неполучением ответа на указанную претензию, 07.11.2019 обратилась в суд с настоящим иском. При таких обстоятельствах, установленный судами факт окончания трудовых отношений между сторонами в 09.07.2019 сам по себе не дает оснований для исчисления именно с этого момента срока обращения ФИО1 в суд за защитой ее прав в связи с отсутствием надлежащего оформления этих отношений. Так, из положений ст.62 ТК РФ, а также из части шестой статьи 84.1 Кодекса следует, что выдача работнику документов, связанных с работой , а также выдача трудовой книжки, не полученной при увольнении, является обязанностью работодателя независимо от времени, истекшего с момента прекращения трудовых отношений. Наряду с этим судом апелляционной инстанции правильно указано, что условием применения положений трудового законодательства о сроках обращения в суд, на которые ссылался ответчик, является установление факта существования трудовых отношений между сторонами, на что и было направлено первое требование истицы. Утверждения ответчика о неправильном расчете судом первой инстанции заработной платы истицы
тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Согласно постановлению заместителя начальника отдела Государственной инспекции трудав Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, юридическое лицо - Исполнительный комитет Кукморского муниципального района Республики Татарстан привлечено к административной ответственности ввиду несоблюдения требований статьи 62 Трудового кодекса РФ, выразившихся в несвоевременном направлении ( выдаче) работнику документов, связанных с работой . При этом, в описательной части постановления от ДД.ММ.ГГГГ указано на наличие в действиях Исполнительного комитета Кукморского муниципального района Республики Татарстан состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, однако в резолютивной части постановления действия Исполнительного комитета Кукморского муниципального района Республики Татарстан квалифицированы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Поскольку указанное нарушение является существенным, постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции трудав Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом
