Заявитель не согласился с решением суда, обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований по мотивам, изложенным в жалобе. Из материалов дела следует, что в ходе проверки административным органом установлено, что по состоянию на 01.01.2022 вагонным участком Москва-Ярославская Московского филиала АО «ФПК» не выполнена обязанность по созданию ( выделению) рабочих мест для приема на работу инвалидов. При среднесписочной численности работников 903 человека не трудоустроено в счет установленной квоты по состоянию на конец 3-го месяца 4 квартала 2021 - 11 инвалидов . По результатам проверки Административной комиссией Префектуры Северо-Восточного административного округа г. Москвы по делам об административных правонарушениях 07.02.2022 вынесено постановление № 1, в соответствии с которым начальник вагонного участка Москва-Ярославская Московского филиала АО «ФПК» ФИО1 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях и назначено наказание в виде штрафа в размере 3.000 руб. Проверив
3) ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (часть 1). В силу части 2 указанной статьи при невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами. При этом согласно статье 7 Закона № 89-оз, выделение (создание) рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется работодателями за счет собственных средств. Как указывает МАУ «Молодежный центр «ГЕЛИОС», на основании договоров с должником МАУ «Молодежный центр «ГЕЛИОС» заключило с гражданами-инвалидами трудовые договоры для лиц с ограниченными возможностями. Между тем, материалами обособленного спора не подтверждается, что ООО «Югорскремстройгаз» состояло в непосредственных трудовых отношениях с гражданами, относящимися к числу лиц с ограниченными возможностями. В 1 абзаце статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дано определение трудовых отношений - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
является стимулирование работодателей к созданию на территории Забайкальского края в 2015 оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. Пунктом 3 договора установлено, что условиями гранта предоставления гранта являются создание ( выделение работодателем оборудованного (оснащенного) рабочего места для инвалида обеспечение его техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и заключенным настоящим договором по установленной форме. Пунктом 5 договора установлено, что грант предоставляется для возмещения затрат на: приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующих свободных или оснащения вновь созданных рабочих мест (в том числе специальных и надомных), на которые трудоустроены незанятые инвалиды по направлению центров занятости, в том числе в счет установленной квоты; приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного оборудования или другого вспомогательного оснащения рабочих мест для инвалидов ; технические приспособления, специальную мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы инвалидов. Согласно договору предприниматель обязуется создать три рабочих места постоянного характера. В соответствии с приложением № 1
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Согласно штатного расписания ООО на ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц организации составляет 175 человек. ДД.ММ.ГГГГ ООО направило ответ в Государственное казенное учреждение <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» на обращение о квотировании рабочих мест для инвалидов в <адрес>, согласно которого проинформировало о не возможности выделенияквоты для инвалидов , в связи со специфическими условиями труда. Аналогичное сообщение от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии возможности предоставления рабочих мест инвалидам было направлено в прокуратуру <адрес>. Действующим законодательством от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (ст. 4 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ЗРХ (от ДД.ММ.ГГГГ N 62-ЗРХ) "О квотировании рабочих
