отразилось на размере выплаченного впоследствии выходного пособия ФИО2 Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 19 июля 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Владимирского областного суда от 6 октября 2016 г., в иске ФИО2 к ПАО «Сбербанк России» в лице филиала Владимирского отделения № 8611 о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных суммах, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано. ФИО2 указывает, что выходное пособие было выплачено на основании графика работы после увольнения 5 апреля 2016 г., в результате рассчитанный размер (13 659,20 руб.) среднего заработка (выходного пособия) составил в два раза меньше размера, рассчитываемого исходя из смысла статей 139, 178 ТК РФ и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячного количества часов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа. Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда
09.07.2020 и постановление Арбитражного суда Московского округа от 25.09.2020 по делу № А40-238629/2018 о несостоятельности (банкротстве) государственного унитарного предприятия Московской области «Библиотечный коллектор» (далее – должник), установил: в рамках дела о банкротстве должника ФИО1 обратилась в арбитражный суд с заявлением о привлечении Главного управления по информационной политике Московской области (далее – управление) к субсидиарной ответственности по обязательствам должника в размере 360 000 руб. долга по заработной плате перед ФИО1, 75 000 руб. долга за выходное пособие при увольнении руководителя, 132 313,22 руб. задолженности перед ИФНС России № 20 по <...> 962,21 руб. расходов на проведение конкурсного производства в отношении должника. Определением суда от 13.02.2020, оставленным без изменения постановлением апелляционного суда от 09.07.2020 и постановлением суда округа от 25.09.2020, в удовлетворении заявления отказано. В кассационной жалобе ФИО1 просит судебные акты отменить, ссылаясь на нарушение судами норм права. По результатам изучения принятых по делу судебных актов и доводов, содержащихся в кассационной жалобе,
и то, что размер премии, выплаченной ФИО1 17.01.2018, и выходного пособия, выплаченного 02.07.2018, рассматриваемые как по отдельности, так и в совокупности, соответствуют квалификации и опыту ФИО1, финансовому положению и масштабам деятельности ООО «МСП Факторинг», находятся в пределах диапазона размера вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба. Судами отмечено, что между сторонами 15.01.2018 было заключено дополнительное соглашение, согласно которому стороны договорились, что в случае увольнения работника из общества по любому основанию общество будет безусловно обязано выплатить работнику выходное пособие в размере 150 000 000 руб., указанное дополнительное соглашение не оспорено, является исключительным волеизъявлением работодателя, так как подписано единственным участником общества и не требует одобрения. При таких обстоятельствах суды пришли к выводу о том, что истцом не доказано наличие совокупности оснований для взыскания с ответчика убытков, в связи с чем отказали в иске. Суд округа поддержал выводы судов первой и апелляционной инстанций. Неправильного применения судами норм права, влекущих отмену обжалуемых судебных актов, не усматривается.
делу № А66-9794/2011 просрочка в увольнении генерального директора общества ФИО4 повлекла необоснованное начисление заработной платы за указанный период в размере 90 006 рублей 19 копеек. Кроме того, в силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Суд также верно отметил, что то обстоятельство, что в трудовой книжки ФИО4 запись об увольнении по указанному основанию внесена 04.07.2012 не имеет правового значения, поскольку ФИО4 была уволена с должности генерального директора общества приказом от 11.09.2012 № 1-У. Конкурсный управляющий письменно обратился к ФИО4, уведомив ее
выполнения работы в должности исполнительного директора с окладом 50 000 рублей в месяц; в необоснованном заключении трудового договора от 01.06.2013 № 5 с ФИО6 для выполнения работы в должности юриста (по совместительству водитель) с тарифной ставкой (юрист) – 10 000 рублей в месяц и с тарифной ставкой (водитель) – 15 000 рублей в месяц; в необоснованном расходовании денежных средств должника: ФИО4 в сумме 156 122 рублей, из которой заработная плата – 105 633 рублей, выходное пособие – 47 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 3489 рублей; ФИО5 в сумме 332 171 рублей, из которой заработная плата – 224 750 рублей, выходное пособие – 100 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 7241 рублей; ФИО6 в сумме 120 241 рублей, из которой заработная плата – 68 875 рублей, выходное пособие – 50 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 1366 рублей; ФИО7 в сумме 43 500 рублей; по перечислению в
заместителя главного бухгалтера по финансовой деятельности ООО «ЕРИЦ Владимирской области» с должностным окладом в размере 66 000 рублей (пункт 3.4 трудового договора № 184). Между Обществом в лице генерального директора ФИО3 и ФИО11 заключено соглашение о расторжении трудового договора № 184 от 15.06.2020, согласно которому трудовой договор расторгается с 05.08.2020 по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудовою кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, премию по итогам работы за третий квартал 2020 года в размере 75 процентов должностного оклада выплатить работнику пропорционально отработанному времени. Приказом Общества от 03.08.2020 № 182-ку действие трудового договора от 15.06.2020 с ФИО11 прекращено с 05.08.2020 на основании пункта 1 статьи 77 Трудовою кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой в день увольнения выходного пособия в размере трех среднемесячных
записями в трудовых книжках. Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовым договорам, подписанным сторонами, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено до 5 средних месячных заработков. ДД.ММ.ГГГГ. между истцами и АО «НИИЭИ» были заключены соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, последним днем работы истцов являлось ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3 соглашений о расторжении трудового договора работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказами, которыми истцы были уволены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, предусмотрено выплатить работникам выходное пособие (денежной компенсации) в размере пяти средних месячных заработков. Работодателем были начислены работникам, согласно расчетным листкам следующие суммы: ФИО12 в размере <данные изъяты> за июль 2017г., <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. за июль 2017г., <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку
