Выходное пособие по соглашению ндфл - гражданское законодательство и судебные прецеденты

пособий при расторжении трудового договора (части 1 и 3) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть 4). Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ, если они установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Поскольку судами было установлено, что выплата спорных сумм при увольнении работников по соглашению сторон не предусмотрена Трудовым кодексом, полученные работниками денежные средства при их увольнении подлежали обложению НДФЛ . Формируя позицию по данному делу, суд округа сослался на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 25.02.2016 № 388-О, согласно которой пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса предусматривает возможность освобождения от налогообложения всех видов компенсационных выплат, установленных действующим законодательством

привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения: - по эпизоду неисчисления, неудержания и неперечисления АО «10 СРЗ» (налоговый агент) из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) за 2013-2014г.г. в сумме 219 036 руб. (в отношении не включения в налоговую базу по НДФЛ сумм доходов в виде единовременных выплат ( выходных пособий) при увольнении по соглашению сторон за 2013-2014г.г. шести сотрудников в размере 1 684 896 руб.) (пункт 2.2.1. решения от 08.07.2016 № 3); - по эпизоду начисления пени в сумме 1 172 625 руб. за несвоевременное перечисление удержанных сумм НДФЛ (пункт 2.2.2. решения от 08.07.2016 № 3); - по эпизоду неправомерного включения в состав расходов за 2013 год единовременного вознаграждения ФИО5 в размере 407 888 руб. (пункт 2.3.2. решения от 08.07.2016 № 3); - по эпизоду доначисления транспортного налога за 2012-2013г.г. в сумме 5 540 942 руб. (по плавучим докам ПД-18 и ПД-73) (пункт

217 НК РФ), не относятся и, соответственно, обязанность перечислить в бюджет сумму НДФЛ у общества как налогового агента сохраняется. В результате произведенных выплат сумм компенсаций ( выходных пособий) работникам настоящее время у истца существует обязанность по уплате НДФЛ по вышеуказанным соглашениям в размере 1 298 050 рублей (13 % * 9 985 000 рублей). Денежные средства в размере 1 298 050 рублей представляют собой будущие расходы истца (в рамках статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации расходы, которые лицо, чье право нарушено, должно будет произвести для восстановления нарушенного права). При предъявлении искового заявления сумма исковых требований была определена как общая сумма денежных средств, содержащихся в соглашениях о расторжении трудовых договоров - 9 985 000 рублей, из которых 1 298 050 рублей - удержанный НДФЛ (13%), 8 686 950 рублей - сумма, перечисленная работникам. В связи с тем, что сумма НДФЛ была удержана обществом, но не перечислена в бюджет, а также

работодателя на удержание налога в размере, большем, чем это предусмотрено законодательством РФ. При наличии такое условие противоречило бы действующему налоговому законодательству РФ и являлось бы недействительным. Суд критически относится к доводу ответчика-работодателя о том, что сумма, указанная в соглашении о расторжении трудового договора, является компенсацией, а не выходным пособием работника. С учетом вышеуказанных правовых оснований, наименование единовременной выплаты, которая по своей сути является выходным пособием, в соглашении о расторжении трудового договора не имеет правового значения для настоящего дела. В связи с незаконным удержанием работодателем суммы НДФЛ в размере 318 246,00 рублей, то есть фактически задержкой выплаты части компенсации, установленной в соглашении, истцом заявлено требование о выплате ему работодателем процентов за каждый день задержки выплаты, начиная со дня даты расторжения трудового договора (увольнения) по день фактического расчета включительно. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)

заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны договорились расторгнуть заключенный между ними трудовой договор, последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался начислить и выплатить работнику выходное пособие в размере 424 951 руб. В соответствии с п. 6 соглашения работодатель удерживает из сумм, подлежащих выплате работнику налоги в соответствии с требованиями налогового законодательства Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, в котором просил не удерживать НДФЛ при выплате ему выходного пособия, в связи с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ, указывая на то, что данное пособие не подлежит обложению НДФЛ . Данное заявление ответчиком удовлетворено не было, выплата произведена с удержанием НДФЛ на сумму 55 243 руб. 63 коп. Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь положениями ст.ст. 140, 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 217