Выходное пособие после сокращения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гражданским служащим, высвобождаемым в связи с упразднением Росстандарта, сокращением штата или изменением его структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы, в соответствии со ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. 3.4. Работодатель: - сообщает в орган службы занятости информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (с изменениями до наступившего момента); - обеспечивает в процессе проведения ликвидационных процедур, связанных с банкротством коммерческих организаций, или реорганизации государственных учреждений предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам с помощью страховых, резервных, иных гарантийных

работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации: производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, с учетом преимущественного права на оставление на работе, выплачивает выходное пособие, предоставляет гарантии и компенсации в соответствии с ст. ст. 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации; своевременно (не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы службы занятости населения и выборный орган первичной профсоюзной организации; предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца под роспись. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. 68. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, может предоставляться оплачиваемое время в течение рабочего дня для поиска работы. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором. 69.

по временной нетрудоспособности, за исключением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемого за счет средств работодателя (в том числе перечисление налога на доходы физических лиц, в случае его удержания с доходов физического лица в виде пособий по временной нетрудоспособности, за исключением части пособий за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств работодателя); - оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; - возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и социальное пособие на погребение; - расходы на обеспечение мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (приобретение спецодежды) в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2) Возмещения при командировании (статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации). Бюджетные ассигнования на возмещение работникам (сотрудникам) расходов, связанных со служебными командировками, в том числе иных расходов, произведенных командированным работником с разрешения или ведома работодателя,

оптимизацию численности соответствующих государственных органов, согласно требованиям Указаний отражаются по виду расходов 133 "Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия". 1) 111 "Фонд оплаты труда учреждений", 121 "Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов", 131 "Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания" или 141 "Фонд оплаты труда государственных внебюджетных фондов" при выплате: - выходных (единовременных) пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения; - компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, при увольнении с гражданской службы, в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей гражданской службы. Расходы на выплату компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, а также выходного

в том числе территориальных органов". 2) Бюджетные ассигнования на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисленных на суммы выплат работникам (сотрудникам, служащим) (соответствующих элементов видов расходов группы 100 "Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами"), не относящихся к заработной плате (денежному довольствию (содержанию), а также к выплатам обособленным уникальными направлениями расходов (93XXX), в том числе: выходное пособие при увольнении, не связанном с организационно штатными мероприятиями, приводящими к сокращению штатной численности организации; компенсация по найму жилого помещения в служебной командировке, при отсутствии документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения; отражаются по соответствующим направлениям расходов 90019 "Расходы на обеспечение функций государственных органов, в том числе территориальных органов", 90049 "Расходы на обеспечение функционирования Вооруженных Сил Российской Федерации, органов в сфере национальной безопасности и правоохранительной деятельности, войск и иных воинских формирований", 90059 "Расходы на обеспечение деятельности (оказание услуг) государственных

спор, суды установили, что банком в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль организаций за 2011-2012 годы были учтены суммы выплат в общем размере 19 188 192 рублей при увольнении работников в количестве 81 человека в связи с расторжением трудовых договоров по соглашению сторон. При этом размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку, что сопоставимо с размером выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Указанное обстоятельство, по мнению банка, свидетельствует об экономической обоснованности произведенных выплат и допустимости их признания в целях налогообложения прибыли данного общества. Кроме того, экономическая оправданность расходов на выплату «компенсаций» увольняемым работникам, с точки зрения общества, состояла в минимизации затрат, имея в виду, что в случае увольнения работников по сокращению штатов им причитались бы большие суммы выходного пособия. Вместе с тем, представленные обществом доказательства не

Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178ТКРФ. В письменных возражениях Минтруд России полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, просит оставить апелляционную жалобу ФИО2 без удовлетворения. Проверив

пропуском исковой давности в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ФИО2 о признании недействительными по основаниям статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) и статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) совершенных Обществом «Интермед» 30.12.2010 и 31.12.2010 со своими работниками ФИО6 (директором), ФИО7 (главным бухгалтером), ФИО8 (сторожем) и ФИО9 (сторожем) трудовых договоров в части их пунктов 4.2 и 6.2, устанавливающих обязанность общества по выплате работникам выходных пособий по сокращению и ликвидации и выплате компенсаций за задержку выплаты зарплаты, а также об исключении из второй очереди реестра требований указанных лиц по выплате выходных пособий при ликвидации на общую сумму 6.857.677,80 руб. и компенсаций за задержку выплаты зарплаты в общей сумме 255.831,04 руб. (л.д. 61-63 т. 1). В связи с отказом суда в признании вышеуказанных сделок недействительными вследствие пропуска исковой давности конкурсный управляющий ФИО2 обратился 05.11.2014 в арбитражный суд с заявлением о взыскании с

закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ страхователь в 2015 году занизил облагаемую страховыми взносами базу на сумму 887 486 рублей 16 копеек и не исчислил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на страховую пенсию в размере 195 246 рублей 96 копеек, на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в размере 45 261 рубля 78 копеек. Указанный вывод сделан Фондом исходя из того, что в 2015 году предприятием произведены начисления и выплата выходного пособия и среднего месячного заработка работникам, уволенным в связи сокращением штата, за 6 месяцев, то есть в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка, который предусмотрен Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поскольку организация-страхователь не находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, для которых подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлено исключение и предусмотрено право не облагать страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в размере, не

дне слушания дела была извещена надлежащим образом. Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что ФИО4 - ее родная дочь, которая с 2002 года стала сожительствовать с ФИО8 Они жили дружно, отношения между ними были хорошие. На приобретение автомобиля «ДЭУ-Нексия» она и ее муж ФИО12 давали ФИО4 <данные изъяты> рублей, так как ФИО8 попал в аварию, и они остались без автомобиля. Как ей известно, автомобиль был оформлен на ФИО4 Телевизор «Самсунг» был приобретен на выходное пособие после сокращения с работы ФИО4 Никаких споров по поводу имущества в ее присутствии не было. Суд, заслушав истца, ответчика, представителя ответчика, свидетеля, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается

- компенсации морального вреда, в размере 15 000 руб. В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что с 13.03.2005 по 19.10.2020 она работала продавцом –кассиром в магазине МУП « Велижские товары». 19.08.2020 ей было вручено уведомление о сокращении ее должности продавца с 19.10.2020. При увольнении, ей была выдана трудовая книжка, расчетный лист со всеми начислениями, однако выплачено ничего не было по мотиву недостаточности денег. За ноябрь и декабрь 2020 года ей не было выплачено выходное пособие после сокращения , общая задолженность по выплатам составила 70681 рубль. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат он обязан выплатить ей денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ. В виду несвоевременной выплаты заработной платы, иных выплат, при сокращении штата, перенесенного стресса, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 15 000 рублей. После назначения дела к рассмотрению истец уточнил свои исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, путем