Выходное пособие при досрочном увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

504 от 01.06.2020 с 04.02.2021 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения АО «ИНГА», расположенного по адресу: <...>. В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ а также на основании уведомления от 01.12.2020 № И-20-12/01 при увольнении ФИО4 была выплачена компенсация в размере 1 144 416,53 руб., из которых: 29 773,91 руб. - оклад, 191 512,20 руб. - выходное пособие при сокращении, 356 909,11 руб. - дополнительная компенсация при досрочном увольнении , 114 188,40 руб. - компенсация отпуска при увольнении, 365 614,21 руб. - единовременная компенсация взамен выплат за период трудоустройства в связи с сокращением, 72 953,70 руб. - дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск. 07.12.2020 ФИО2 обратилась к конкурсному управляющему АО «ИНГА» ФИО1 с заявлением, в котором просила прекратить трудовые отношения ранее даты, обозначенной в уведомлении о досрочном расторжении трудового договора № 504 от 01.06.2020 по пункту 1 части

кодекса РФ. Пунктом 4.4 трудового договора с ФИО4 предусмотрена обязанность работодателя осуществить компенсационные выплаты работнику при досрочном его расторжении. Включение в трудовой договор условия о компенсационных выплатах при его досрочном расторжении не противоречит действующему законодательству, поскольку согласно статье 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, кроме тех, которые предусмотрены данной нормой, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. По смыслу положений статей 164, 165, 279 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты при досрочном прекращении работником исполнения своих обязанностей устанавливаются с целью снижения неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей работы не по его вине, вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе. В этой связи, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что отсутствие в локальных документах АО «ХЭС» условия о выплате работнику компенсации за досрочное расторжение договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае расторжения договора до истечения срока его

что выплаты работникам по соглашениям о расторжении трудового договора были направлены на досрочное расторжение трудовых соглашений в целях экономии средств ПАО «Уральский бройлер» по фонду заработной платы; размер таких выплат законодательством не определен, он устанавливается соглашением сторон (сделкой). Данные выплаты не являются выходным пособием и не подпадают под регулирование ст. 178 РФ, следовательно, выплаты данных сумм по соглашениям не нарушают трудовое законодательство. Досрочное расторжение трудовых договоров с указанными выше сотрудниками ответчик обосновывает в том числе, необходимостью расторжения трудовых договоров с работниками, не задействованными в трудовом процессе, переведенными из ЗАО «Уральский бройлер» в ПАО «Уральский бройлер» в процессе замещения активов, экономической выгодой от экономии фонда заработной платы при увольнении без сокращения штатов или численности работников, формированием управленческой "команды", указывая, что все выплаты уволенным работникам по соглашениям были соразмерны фонду заработной платы общества на тот период и получаемой прибыли. Фонд заработной платы, исходя из приказов генерального директора и штатных расписаний ПАО «Уральский

о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить. Взыскать с акционерного общества «Промбаза» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2019 года - 6286, 70 руб., за сентябрь 2019 года - 22 673, 82 руб., а также 2 613,20 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, 62 632, 64 руб. - выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении, 22 487,40 руб. - пособие за второй месяц, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 384,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 124 078,01 руб. Взыскать с акционерного общества «Промбаза»государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 3 941, 56 руб. Обязать акционерное общество «Промбаза» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую

имеется. Период с 15.05.2017 г. по 17.07.2017 г. нельзя считать периодом вынужденного прогула по вине работодателя в связи с ликвидацией предприятия. ООО «НПО «Центротех» произвело окончательный расчет с ФИО2 в размере 143543,76 руб., из которых ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет -8,06 руб., материальная помощь по уходу за ребенком – 322,58 руб., 5982,36 руб. компенсация за неиспользованный отпуск 6424,20 руб. выходного пособия за первый месяц после увольнения 47310 руб., выходное пособие при досрочном увольнении 92130 руб., корректировка компенсации отпуска при увольнении 2039,08 руб. Также указывает, что истцом неправильно произведен расчет среднего заработка. Отсутствуют основания для компенсации морального вреда в пользу истца. Суммы расходов на оплату услуг представителя являются завышенными по сравнению со средники расценками на аналогичные услуги в г. Н. Новгороде. Просит в удовлетворении иска ФИО2 отказать (л.д. 124-127). Выслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 81 ТК РФ предусматривает: Трудовой

расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что ФИО1 принят на работу на должность ..., что подтверждается личной карточкой. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года ФИО1 уволен в связи с сокращением численности работников ОАО «... Согласно справке ОАО ...», по состоянию на Дата обезличена года перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 2011 года в сумме ... копейки, включающая в себя выходное пособие при досрочном увольнении в размере ... рублей ... копейки, выходное пособие в сумме ... копеек и компенсацию отпуска в размере ... копейка. Согласно выписке из решения заседания комиссии по трудовым спорам ОАО ...» от Дата обезличена года, в пользу работника ФИО1 с ОАО ...» взыскана задолженность за июль 2011 года в сумме ... копейки. При таких обстоятельствах требования в этой части к ОАО «...» о взыскании заработной платы за июль 2011 года удовлетворению не подлежат.

28.09.2015г. №-л ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по 16.11.2015г. (ч. 3 ст. 180 ТК) (л.д.22). Всего истцу при увольнении было начислено 46 094,83 руб., в том числе : выходное пособие при увольнении 3 898,27 руб., за досрочное расторжение трудового договора 5 769,43 руб., выходное пособие при досрочном увольнении 25 346,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 280,43 руб., районный коэффициент 2 900, 31 руб., северный коэффициент 2 900, 31 руб., что подтверждается расчетным листком (л.д.74), указанная сумма была перечислена на счет истца 15.10.2015г., что подтверждается выпиской по счету. После предъявления иска, истцу было дополнительно перечислено 07.12.2015г. – 35840,40 руб., 15.12.2015г. – 689,93 руб. 17.12.2015г. – 2950 руб., 17.12.2015г. – 64,80 руб. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса

времени судебного заседания надлежащим образом извещен. Представлен письменный отзыв, в котором указано, что между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор от 22.12.2017, согласно которому ФИО1 принят на должность директора с заработной платой 100 000 руб. За август 2018 года ФИО1 было начислено 1 151 027,95 руб., из которых 146 928,84 – заработная плата, предусмотренная п. 4.1 трудового договора (выплачена); 164 765,16 руб. – компенсация за отпуск (выплачено); 214 174,87 руб. – выходное пособие при досрочном увольнении (выплачено частично); 127 347,22 руб. – выходное пособие по ликвидации; 497 811,86 руб. – пособие, предусмотренное п. 5.5. трудового договора. Удержан налог на доходы физических лиц в размере 52 561 руб. По состоянию на 03.06.2018 ООО «Провинция» имеет перед ФИО1 задолженность, которая состоит из: пособия, предусмотренного п. 5.5. трудового договора – 405 195,70 руб.; выходного пособия по ликвидации – 127 347,22 руб.; выходного пособия при досрочном увольнении – 1 922,03 руб. Задолженности