Выходное пособие при сокращении период - гражданское законодательство и судебные прецеденты

При увольнении кадрового работника по сокращению численности или штата работников выходное пособие за стаж работы выплачивать в повышенном размере по сравнению с установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Критерии кадрового работника и размер выходного пособия определяются в коллективном договоре. 9.11. При выходе Организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ сообщать об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимать на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации. Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором. 9.12. Сохранять среднюю заработную плату на весь период обучения при направлении по инициативе работодателя работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства (в соответствии с коллективным договором). 9.13. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организации организовывать профессиональное обучение на производстве за

определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. ФИО2 обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично недействующим пункта 13 Положения, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют статьям 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), вызывают неоднозначное толкование в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении в случаях сокращения численности организации согласно «графику работы» в периоде после увольнения, нарушают равенство граждан на выплату выходного пособия в полном объеме при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации). В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения ФИО2 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. № 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на

дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (абзац 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с абзацем 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации конкурсным управляющим МУП «Североморские теплосети» ФИО4 изданы приказы от 17.10.2017, от 23.10.2017, от 24.10.2017, от 31.10.2017, от 01.11.2017, от 03.11.2017, от 07.11.2017, от 08.11.2017, от 13.11.2017, от 14.11.2017, от 28.11.2017, от 01.12.2017 о выплате уволенным по сокращению штата работникам среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы. В связи с недостаточностью средств МУП «Североморские теплосети» текущие обязательства должника по выплате компенсаций за 2 и 3 месяцы в соответствии с абзацем 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выполнены не были, за этот период возникла задолженность. Согласно заявлению конкурсного управляющего, заработная

ФИО5 и ФИО6, суд первой инстанции исходил из следующего. Разделом 5 положения об оплате труда работников ПАО «СК «ХОСКА», утвержденного приказом генерального директора от 31.07.2015 № 143, предусмотрено, что выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Согласно статье 178 ТК РФ выплата выходных пособий предусмотрена при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 указанного Кодекса). Именно в указанных случаях увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (пункт 1 статьи 178 ТК РФ). Судом отмечено, что в данном случае, трудовые договоры с ФИО4, ФИО5 и ФИО6 расторгнуты по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Вместе с тем, выплата выходного

выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, а именно- не были выплачены следующие выплаты: -заработная плата за декабрь с 01 декабря 2017 по 11 декабря 2017 года; -компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении; - выходное пособие при сокращении; -дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора при сокращении. Вышеуказанные выплаты были выплачены 19 и 24 января 2018 года после письменного обращения истицы 29 декабря 2017 года в Государственную инспекцию труда в РСО – Алания (далее-Инспекция), с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и обязать работодателя выплатить все выплаты. На основании заявлений на имя директора Спортивной школы от 06 марта 2018 года- «О выплате пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц», от 15 марта 2018 года-«О выплате пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц», на основании справки, выданной Центром занятости населения по Кировскому району РСО-Алания, истице были рассчитаны и

если в месяце есть нерабочие праздничные дни. Учитывая изложенное, при расчете сумм выходного пособия и пособия на период трудоустройства, в котором сохраняется средний заработок, необходимо учитывать как рабочие дни, так и нерабочие праздничные дни, за исключением выходных дней. Количество дней, подлежащих оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая 6 нерабочих праздничных дней - 29 апреля, 01-03 мая, 09-ДД.ММ.ГГГГ, составляет 20 дней. При таких обстоятельствах ответчик должен был быть выплатить истцу выходное пособие при увольнении по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 535,60 руб.(1 876,78 руб. ? 20 дней). Учитывая, произведенную ответчиком выплату выходного пособия за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 741,59 руб. и последующую выплату в сумме 2 369,22 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное выходное пособие в сумме 9 424,79 руб. (37 535,60 руб. - 25741,59 руб. – 2 369,22 руб.). Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том,

если в месяце есть нерабочие праздничные дни. Учитывая изложенное, при расчете сумм выходного пособия и пособия на период трудоустройства, в котором сохраняется средний заработок, необходимо учитывать как рабочие дни, так и нерабочие праздничные дни, за исключением выходных дней. Количество дней, подлежащих оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая 6 нерабочих праздничных дней - 29 апреля, 01-03 мая, 09-ДД.ММ.ГГГГ, составляет 20 дней. При таких обстоятельствах ответчик должен был быть выплатить истцу выходное пособие при увольнении по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 535 руб. 60 коп.(1 876 руб. 78 коп. ? 20 дней). Учитывая, произведенную ответчиком выплату выходного пособия за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 741 руб. 59 коп. и последующую выплату в сумме 2 369 руб. 22 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное выходное пособие в сумме 9 424 руб. 79 коп. (37 535 руб. 60 коп. – 25741 руб.