Выходное пособие при увольнении внутреннего совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с увольнением с основной должности за пятый месяц и по внутреннему совместительству за второй, третий, четвертый, пятый месяцы. 27 октября 2021 г. истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в связи с увольнением с основной должности за шестой месяц и по внутреннему совместительству за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы. Ответчиком произведены выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы только по основному месту работы. Данное обстоятельство стороны подтвердили в судебном заседании. Невыплата среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы периода трудоустройства по внутреннему совместительству послужила истцу основанием обращения с иском в суд. Учитывая, что приведенные положения ст.178 ТК РФ не содержат каких-либо исключений для совместителей и подлежат применению к спорным правоотношениям, принимая во внимание, что длительность периода трудоустройства истца превышала один месяц, работодатель обязан был выплатить истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня

инвалидов» на основании распоряжения Правительства Архангельской области № 688-рп от 28 декабря 2010г. При увольнении истцам было выплачено выходное пособие при увольнении по основной работе и по внутреннему совместительству, компенсация за неиспользованный отпуск по основной работе и по работе по совместительству, что подтверждается расчетными листками за май 2017 года. В связи с тем, что истцы не были трудоустроены, им была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Полагая, что выплаты за 2, 3, 4, 5 месяцы проводились без учета среднемесячного заработка по совместительству, истцы обратились в суд с настоящим иском. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что гарантия, предусматривающая сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, не распространяется на совместителей в силу ч.1 ст.287 Трудового кодекса РФ. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, считает его

выплате выходного пособия в связи с увольнением с должности, замещаемой по внутреннему совместительству. Ответчиком произведены истцу выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй и третий месяцы только по основному месту работы. Разрешая спор, руководствуясь приведенными выше нормами, суд первой инстанции пришел к законному выводу о правомерности требования истца о понуждении ответчика выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с замещаемой должности по внутреннему совместительству. При этом суд правильно исходил из того, что длительность периода трудоустройства ФИО1 превышала один месяц, она обратилась с соответствующим заявлением к ответчику, однако работодатель установленную законом обязанность выплатить ей средний месячный заработок в части замещаемой по совместительству должности за второй месяц со дня увольнения не исполнена. Суд верно указал, что положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат каких-либо исключений для совместителей , поэтому подлежат применению к спорным правоотношениям. Требование истца о понуждении ОГКУЗ «Магаданский областной медицинский информационно-аналитический центр»