Выходное пособие внешнему совместителю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют лишь гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Кроме того, суд учитывает, что сам факт необходимости выплаты бывшим работодателем выходного пособия истцу ФИО1 установлен судебным приказом мирового судьи судебного участка № Ахтубинского района Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ №. В силу части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения

«Левушка» ФИО2 с иском не согласилась, в отзыве и в пояснениях в судебном заседании указала, что ФИО1 трудоустроен в МДОУ «Детский сад «Левушка» 10.12.2020 на должность сторожа внешним совместителем, так как он имел на тот момент основное место работы в <данные изъяты> с 3.08.2017. В связи с сокращением штатной численности работников 17.01.2022 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ФИО1 выплачено выходное пособие и все компенсационные выплаты согласно Трудового кодекса РФ. Если внешний совместитель после сокращения остается трудоустроен на основной работе, ему гарантировано только выходное пособие. В связи с тем, что у ФИО1 имеется основное место работы, то выплата за второй и третий месяц ему не начислялась. Для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения, что подтверждается Письмом Минтруда России от 3.08.2018 № 14-1/ООГ-6309. Комиссией ГКУ « Алапаевский ЦЗ» принято решение не выдавать ФИО1 решение о

соответствии с трудовым договором с дата работал начальником коммерческого отдела ООО «Анкер». дата трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 1 чт. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата предприятия. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходной пособие, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Лица участвующий в деле уведомлены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Истец ФИО2, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица внешний управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились. Ответчик в лице конкурсного управляющего ФИО4 своего представителя в судебное заседание не направил. От истца ФИО2, третьего лица ФИО3 до рассмотрения дела поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия. Истец направил в суд своего представителя ФИО1 При таких обстоятельствах, учитывая положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд