случае ответчиком установлено, что суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) на территории Дальневосточного округа Российской Федерации, возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 3 000,00 руб. Факт несения расходов в сумме 12 000,00 руб. (4 дня (28.07.2020 31.07.2020) х 3 000,00 руб.) ответчиком подтвержден, как и связь с настоящим делом. Однако исходя из абзаца двенадцатого пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются, в том числе, суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке. По смыслу приведенных норм права в их взаимосвязи законодатель установил разумный размер суточных
проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Согласно пункту 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные команди- ровки», дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жи- тельства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. На основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, при оплате работодателем налогоплательщику расходов на команди- ровки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий нало- гообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каж- дый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации. Таким образом, законодателем установлен предельный размер суточных, которые не облагаются НДФЛ. Приказом ООО «ДТК» от 27.04.2009 № 1-Б установлено возмещение суточных расходов работников при служебных командировках на террито- рии РФ в размере 700 рублей. Таким образом, за нахождение в
командировки, утвержденным Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути». На основании статьи 168 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со статьей 217 Налогового кодекса РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в с законодательством Российской Федерации, но не более каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации. С учетом вышеуказанных нормативно-правовых актов, а также в соответствии с Приказом «Об установлении суточных направлении работников ООО «Ангара плюс» командировку» № 17/18-0
23 января 2016 года. Срок на подачу кассационной жалобы истек 24 февраля 2016 года (с учетом выходных дней). Первично кассационная жалоба, датированная 16 марта 2016 года, поступила в суд первой инстанции 18 марта 2016 года. Жалоба возвращена определением окружного суда от 24 марта 2016 года, так как поступила с пропуском срока на ее подачу, а инспекция не заявила ходатайство о его восстановлении. Повторно жалоба поступила в суд первой инстанции 1 апреля 2016 года. Инспекция заявила ходатайство о восстановлении срока на подачу жалобы. Ходатайство мотивировано тем, что пропуск прока допущен в связи с нарушением документооборота внутри инспекции, а также привлечением сотрудников юридического отдела к сопровождению плановой проверки деятельности налогового органа. Не могут рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче апелляционной (кассационной) жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске),
