Выплата оклада за классный чин - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). (в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим

«б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212ФЗ. В силу статьи 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и подпункта «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 212ФЗ Прокуратура является плательщиком страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – страховые взносы) в Фонд социального страхования Российской Федерации. На основании пунктов 1 и 6 статьи 44 Федерального закона № 22021 денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин , за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 50 процентов должностного

Решением Арбитражного суда Республики Тыва от 25 октября 2012 года заявленное требование удовлетворено. Не согласившись с решением арбитражного суда, ТУ Росфиннадзора в Республике Тыва обратилось в Третий арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить. В обоснование апелляционной жалобы Управление указывает следующее: - в 2011 году допущено завышение фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Тыва на 31 736 000 рублей в связи в выплатой ежемесячного денежного поощрения с учетом оклада за классный чин , что нарушает принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации; - установление ежемесячного денежного поощрения сверх размеров, предусмотренных для федеральных государственных гражданских служащих, нарушает условия соглашения, заключенного между Министерством финансов Российской Федерации и Правительством Республики Тыва от 31.12.2010 № 01-01-06/06-70 о мерах по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Республики Тыва. Минфин Республики Тыва, уведомленный

части 6 статьи 51 Закона N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее –Указ Президента № 763) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 Указа Президента N 763 фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за

Республики Тыва в сумме 115 036 рублей; 4. излишнее перечисление заработной платы на лицевой счет руководителя СФБН Республики Тыва в сумме 20 000 рублей; 5. излишнее начисление и выплата материальной помощи к отпуску руководителю СФБН Республики Тыва в сумме 74 193 рублей 44 копеек и заместителю руководителя в сумме 43 219 рублей 86 копеек, всего – 117 413 рублей 3 копеек; 6. излишнее начисление и выплата заработной платы в результате неправомерного начисления к ежемесячному денежному поощрению работников СФБН Республики Тыва окладов за классный чин в сумме 11 958 рублей 45 копеек; 7. недоначисление и невыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику в сумме 2 401 рублей 12 копеек. 29.08.2008 по результатам проведенной проверки ТУ ФСФБН по Республике Тыва вынесено предписание №216 по устранению, в срок 30 дней со дня его получения, выявленных нарушений: статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»,

период до установления классного чина в размере 50 процентов должностного оклада. На основании указанного раздела ФИО5, производилась до присвоения классного чина доплата за классный чин в размере 50 процентов должностного оклада в общей сумме *** рублей *** копеек, что является непроворным расходованием бюджетных средств. Полагают, что указанная выплата противоречит нормам ФЗ «О государственной гражданской службе», Закона Амурской области «О государственной гражданской службе Амурской области» и Бюджетного кодекса Российской Федерации. В силу Закона выплата оклада за классный чин осуществляется гражданскому служащему только после присвоения чина в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы Представитель Министерства финансов Амурской области - ФИО4 поддержала позицию истца, не возражала против удовлетворения требований. Ответчик ФИО5, представитель третьего лица Правительства Амурской области в судебное заседание не явились о дате и времени рассмотрения дела, уведомлены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили. При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ,

определяемых законом, в том числе за классный чин и выслугу лет. В период по ДД.ММ.ГГГГ истцу производилась выплата квалификационной надбавки за классный чин в размере <данные изъяты>% от должностного оклада (оклад <данные изъяты> руб.). Распоряжением главы Александровского городского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ отменено распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ года, по которому производились указанные выплаты, иного распоряжения по выплате оклада за классный чин или квалификационной надбавки за классный чин, являющейся гарантированной выплатой, не издано. Выплата оклада за классный чин в размере <данные изъяты>% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлена, чем работодателем нарушены права работника, связанные с оплатой труда. Распоряжением главы Александровского городского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере <данные изъяты>%, установленный стаж <данные изъяты>. По достижении стажа <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ надбавка за выслугу лет должна составлять <данные изъяты>%. Однако, работодатель соответствующего распоряжения не издал, в