на обеспечение функций государственных органов, в том числе территориальных органов". 2) Бюджетные ассигнования на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисленных на суммы выплат работникам (сотрудникам, служащим) (соответствующих элементов видов расходов группы 100 "Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами"), не относящихся к заработной плате (денежному довольствию (содержанию), а также к выплатам обособленным уникальными направлениями расходов (93XXX), в том числе: выходное пособие при увольнении, не связанном с организационно штатными мероприятиями, приводящими к сокращению штатной численности организации; компенсация по найму жилого помещения в служебной командировке, при отсутствии документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения; отражаются по соответствующим направлениям расходов 90019 "Расходы на обеспечение функций государственных органов, в том числе территориальных органов", 90049 "Расходы на обеспечение функционирования Вооруженных Сил Российской Федерации, органов в сфере национальной безопасности и правоохранительной деятельности, войск и иных воинских формирований", 90059 "Расходы на обеспечение
(муниципального) органа либо сокращением должностей государственной гражданской (муниципальной) службы, а также реорганизацией (изменением структуры) государственного (муниципального) органа, приводящей к сокращению должностей гражданской (муниципальной) службы; 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда", 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" при выплате: - выходных (единовременных) пособий работникам учреждений, государственных (муниципальных) органов при их увольнении, не связанном с ликвидацией либо реорганизацией (изменением структуры) учреждения, государственного (муниципального) органа, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению численности или штата; - компенсаций государственным гражданским (муниципальным) служащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с государственной гражданской (муниципальной) службы (иных аналогичных компенсаций муниципальным служащим при их увольнении), в связи с реорганизацией (изменением структуры) государственного (муниципального) органа, не приводящей к сокращению должностей государственной гражданской (муниципальной) службы; - дополнительной компенсации, предусмотренной частью третьей статьи 180 Трудового
в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. 3.3. Работникам, высвобождаемым из организаций по сокращению численности или штата (кроме гражданских служащих), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, кроме того, сохраняют среднюю заработную плату на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гражданским служащим, высвобождаемым в связи с упразднением Росстандарта, сокращением штата или изменением его структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы, в соответствии со ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. 3.4. Работодатель: - сообщает в орган
от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, оценив продолжительность рабочего времени, отведенного ФИО1 для ухода за детьми, суды пришли к выводу, что выплатапособия при сокращении продолжительности рабочего времени на час противоречит целям установления и назначения такого пособия, в связи с чем отказали в удовлетворении заявленных требований. При этом суды исходили из того, что подобное сокращение рабочего времени являлось формальным, не обеспечивало продолжение осуществления ухода за детьми и не влекло существенной утраты работником заработка. В сложившейся ситуации, спорное пособие по уходу за детьми не являлось его компенсацией, приобретая характер дополнительного материального стимулирования работника, не подлежащего в свою очередь возмещению
за согласие работника на отказ от трудового договора. Рассматривая спор, суды установили, что банком в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль организаций за 2011-2012 годы были учтены суммы выплат в общем размере 19 188 192 рублей при увольнении работников в количестве 81 человека в связи с расторжением трудовых договоров по соглашению сторон. При этом размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку, что сопоставимо с размером выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Указанное обстоятельство, по мнению банка, свидетельствует об экономической обоснованности произведенных выплат и допустимости их признания в целях налогообложения прибыли данного общества. Кроме того, экономическая оправданность расходов на выплату «компенсаций» увольняемым работникам, с точки зрения общества, состояла в минимизации затрат, имея в виду, что в случае увольнения работников по сокращению штатов им причитались бы большие суммы
этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. ФИО2 обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично недействующим пункта 13 Положения, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют статьям 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), вызывают неоднозначное толкование в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении в случаях сокращения численности организации согласно «графику работы» в периоде после увольнения, нарушают равенство граждан на выплату выходного пособия в полном объеме при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации). В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения ФИО2 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. № 283к о переводе ее с 31
Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ страхователь в 2015 году занизил облагаемую страховыми взносами базу на сумму 887 486 рублей 16 копеек и не исчислил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на страховую пенсию в размере 195 246 рублей 96 копеек, на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в размере 45 261 рубля 78 копеек. Указанный вывод сделан Фондом исходя из того, что в 2015 году предприятием произведены начисления и выплата выходного пособия и среднего месячного заработка работникам, уволенным в связи сокращением штата, за 6 месяцев, то есть в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка, который предусмотрен Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поскольку организация-страхователь не находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, для которых подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлено исключение и предусмотрено право не облагать страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в размере, не
11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции указал на то, что сокращение рабочего времени на 1 час в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Выплатапособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции указал на то, что сокращение рабочего времени на 1 час 05 мин и на 1 час 30 мин в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Выплатапособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
районный суд Cаратовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ Дело № 2 - 1081 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13.04.2011 года город Балаково Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Иванова А.Т., при секретаре судебного заседания Ивановой Л.Ю., с участием старшего помощника прокурора г. Балаково Саратовской области Белякова О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам заместителя прокурора города Балаково в интересах работников к Закрытому акционерному обществу «Химформ» о взыскании компенсации за задержку выплатыпособия по сокращению , УСТАНОВИЛ: Заместитель прокурора города Балаково Саратовской области обратился в суд с исками к Закрытому акционерному обществу «Химформ» (далее - ЗАО «Химформ») о взыскании компенсации за задержку выплаты пособий по сокращению в пользу ФИО1 в размере рублей за период ноябрь 2010 года - январь 2011 года, ФИО2 в размере рублей за ноябрь 2010 года - январь 2011 года, ФИО3 в размере рублей за ноябрь 2010 года - январь 2011 года, ФИО4 в размере
(www.sudrf.ru)Вернуться назад Балаковский районный суд Cаратовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ Дело № 2-1600 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11.05.2011 года город Балаково Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Ступака С.Т., при секретаре судебного заседания Тихомирове С.О., с участием помощника прокурора г. Балаково Саратовской области Рябининой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам заместителя прокурора города Балаково в интересах работников к Закрытому акционерному обществу «Химформ» о взыскании компенсации за задержку выплатыпособия по сокращению , УСТАНОВИЛ: Заместитель прокурора города Балаково Саратовской области младший советник юстиции Кречетов Д.Н. обратился в суд с исками к Закрытому акционерному обществу «Химформ» (далее - ЗАО «Химформ») о взыскании компенсации за задержку выплаты пособий по сокращению за период с ноября 2010 года по январь 2011 года включительно в пользу ФИО1 в размере 00 рублей 46 копеек, ФИО2 в размере 00 рублей 94 копеек, ФИО3 в размере 00 рублей 44 копейки, ФИО4 в размере
