Выплата премии бывшему генеральному директору - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера, указанных выше, к сумме всех видов выплат, включающих следующие выплаты переменного характера за полугодие и год: годовая премия по КПЭ, проектная премия, оперативная премия, разовая премия за ОВЗ, премия за ПСР. При расчете показателя удельного веса выплат, носящих постоянный характер, не учитываются выплаты персоналу: при увольнении в связи с сокращением численности, штата организации; при увольнении по соглашению сторон; при релокации и т.д. Выплаты социального характера не учитываются в составе заработной платы работника. Расчет производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки (в случаях их применения).". 4. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы. Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России" А.Ю.ХИТРОВ Председатель Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности

к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации. 8. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России по случаю юбилейных дат (65, 70 лет) может выплачиваться единовременное поощрение в размере должностного оклада с установленными надбавками. 9. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его личного вклада и максимальными размерами не ограничивается. 10. Основанием для выплаты премии для работников центрального аппарата МИД России является приказ по МИД России за подписью Генерального директора ; для работников территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России. 11. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера являются: несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей

письмом Валютно-финансового департамента к выплате суммы премии. В Валютно-финансовый департамент в течение четырех рабочих дней с момента получения письма о доведенных суммах премий: Генеральный секретариат (Департамент) представляет списки, согласованные с соответствующими руководителями Министерства иностранных дел Российской Федерации, с конкретными размерами премий: а) заместителей Министра, генерального директора; б) директоров департаментов, послов по особым поручениям. 5. Размеры премии гражданским служащим департаментов центрального аппарата МИД России определяет директор департамента в пределах доведенной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Министра, генеральным директором списки сотрудников департаментов с указанием размера премий представляются в Валютно-финансовый департамент в течение четырех рабочих дней с момента получения письма из Валютно-финансового департамента о доведенной сумме премии. 6. Основными критериями при определении размера премии являются: своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства; личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность,

выплат в учредительных и локальных документах общества не указано прямого запрета ФИО1 на назначение себе как генеральному директору стимулирующих выплат. Истцом не представлено какого-либо доказательства искажения финансовой отчетности ФИО1, когда он работал на должности генерального директора. В кассационной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, общество, ссылаясь на нарушение судами норм материального права, просит отменить принятые по делу судебные акты. По мнению заявителя кассационной жалобы, суды фактически поддерживают позицию о возможности исполнительного органа общества вне зависимости от воли либо одобрения его учредителей без каких - либо правовых последствий, начислять и выплачивать себе премии и надбавки в неограниченном размере, что, по мнению суда, не является и не расценивается как недобросовестные действия директора в ущерб интересам общества. При этом сам факт проведения в обществе очередных общих собраний участников и отсутствие у генерального директора дисциплинарных взысканий, является, по мнению судов, безусловным основанием для начисления директором самому себе премий, и бесспорным подтверждением одобрения этих

настоящий момент генеральным директором ОАО «Продтовары» ФИО4-Г.М. была проведена документальная проверка фактов выплаты премии бывшему генеральному директору ФИО1, по результатам которой стало известно, что в 2012 году последнему производилась выплата премии в соответствие с решением Совета директоров. Впоследствии, в течение 2013-2014 гг., ФИО1, находясь в должности генерального директора, как полагает истец, без согласия Совета директоров ОАО «Продтовары» произвел начисление и выплату премий самому себе на общую сумму 2 362 779 руб. в том числе: - в июне 2013 года – в размере 342 160 руб.; - в марте 2014 года – в размере 1 975 619 руб.; - в ноябре 2014 года – в размере 45 000 руб. Между тем, Советом директоров ОАО «Продтовары» решения о выплате вышеуказанных премий генеральному директору ФИО1 в ОАО «Продтовары» не принимались, соответствующие протоколы не оформлялись. Истец полагает, что начисление и выплата премии ФИО1 в 2013-2014 гг. было произведено в нарушение действующего законодательства и привело

<***>) установил: Решением Арбитражного суда Пермского края от 06.07.2020 (резолютивная часть определения объявлена 23.06.2020) ООО «МЭК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО1. Конкурсный управляющий ООО «МЭК» ФИО1 21.12.2020 обратился в арбитражный суд с заявлением, просит: 1. Признать недействительной сделкой дополнительное соглашение № 1 от 01.10.2016 к трудовому договору №10/15 от 15.01.2015, заключенное между ООО «МЭК» и ФИО4. 2. Признать недействительной сделкой начисление и выплату ФИО4 премий за исполнение обязанностей генерального директора ООО «МЭК» в период с 2015 по 2020 г.г. в общем размере 1 281 148 руб. 3. Применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с ФИО4 в пользу ООО «МЭК» 4 279 010 руб. 04 коп. неправомерно выплаченной заработной платы. Определением Арбитражного суда Пермского края от 22.12.2020 заявление конкурсного управляющего было принято к производству и назначено к рассмотрению, на 14 мая 2021 года. 05.03.2021 конкурсный управляющий ООО «МЭК» заявил об уточнении

года, определено провести анализ финансово-хозяйственной деятельности общества до 20.06.2017, ответственным назначен ФИО5 Предъявляя требования о взыскании убытков с ответчика, истец ссылается на то, что в ходе проведения аудиторской проверки достоверности бухгалтерской отчетности общества за 12 месяцев 2017 года, выполненной обществом с ограниченной ответственностью «Аудит-Решение», было установлено начисление и выплата ФИО2 ежемесячной премии за 9 месяцев 2017 года в общей сумме 3 366 732 руб. (с учетом уральского коэффициента – 3 871 741 руб. 80 коп.), квартальной премии в сумме 150 000 руб. (с учетом уральского коэффициента – 172 500 руб.) при отсутствии решения участников Общества о начислении премий (вознаграждения) генеральному директору . Кроме того, истец указывал, что за 2016 год ФИО2 начислил и выплатил себе ежемесячные премии в общей сумме 5 520 402 руб. 50 коп., общество уплатило взносы на обязательное страхование с указанной суммы в размере 833 580 руб. Ссылаясь на то обстоятельство, что выплата премий не была

кредиторов получить удовлетворение своих требований по обязательствам должника за счет его имущества. Суд первой инстанции пришел к выводу, что заключение дополнительного соглашения от 01.10.2016 № 1 было направлено на причинение вреда кредиторам должника, обладает признаками недействительной сделки, но не может быть признано недействительным, поскольку заключено за пределами периода подозрительности (трехлетнего срока до возбуждения дела о банкротстве), установленного пунктом 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве. Рассмотрев заявление в части признания недействительными сделками начисление и выплату премий генеральному директору должника ФИО3 в период с 2015 по 2020 г. в общем размере 1 281 148 руб., суд первой инстанции удовлетворил его частично, установив, что признанию недействительными подлежат только начисление и выплата премий в сумме 488 085 руб. за период после 12.12.2017 (в трехлетний период подозрительности). Суд апелляционной инстанции, повторно рассмотрев дело, согласился с выводами суда первой инстанции, за исключением вывода о том, что повышение должностного оклада и его выплата в таком размере направлено

сослался на то, что трудовой договор с генеральным директором, штатное расписание не содержат положений о том, что указанные суммы являются частью заработной платы генерального директора, из расчетных листков следует, что премии, получаемые генеральным директором, не носят ежемесячный характер, размер выплат не соответствует Положению о премировании, и в трудовую функцию генерального директора не входят обязанности, за выполнение которых Положением о премировании предусмотрена выплата премии. Однако судом не учтено, что трудовым договором с генеральным директором Н.К.К. от ДД.ММ.ГГ (с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГ) предусмотрена выплата генеральному директору заработной платы согласно штатному расписанию, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему законодательству и коллективному договору. То есть трудовой договор не исключает выплату премий генеральному директору в случае, если они предусмотрены локальными нормативными актами. Согласно расчетным листкам ежемесячные премии начали начисляться генеральному директору с апреля 2010 года, то есть после утверждения и согласования Положения о премировании, премии начислялись по

генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) и компенсационных выплат (п.4.2); должностной оклад определяется дополнительным соглашением к договору, размер должностного оклада генерального определяется в соответствии с Положением об оплате труда и о материальном стимулировании руководителя организации Государственной корпорации «Ростех», утвержденным приказом Корпорации от 16.12.2010 №390 (п.4.3); заработная плата выплачивается генеральному директору в сроки выплаты заработной платы, установленные в обществе (п.4.4); порядок расчета и выплаты годовой премии генерального директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяются в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта генерального директора общества на 20 год», которое заключается с генеральным директором ежегодно (п.4.5); решение о выплате генеральному директору годовой премии принимает Совет директоров общества (в случае его избрания) или единственный акционер; решение о выплате генеральному директору годовой премии принимается после утверждения единственным акционером (общим собранием акционеров) годовой отчетности общества; размер годовой премии генерального директора

прием, увольнение, переводы сотрудников, оформление приказов, дополнительных соглашений, приказами о начислении премий, надбавок, доплат не занималась, надбавки к зарплате их не касались, у них в отделе кадров были договоры по юбилейным датам. В ее должностные обязанности не входило составление штатного расписания, мониторинг численности вакантных должностей предприятия, этим занимался начальник отдела кадров. Она не помнит, имелись ли в период 2017-2018 годов вакантные ставки в ООО «Электрощит»-Энерготехстрой» или нет. Должны ли решения о выплате премий, набавок, доплат оформляться приказом генерального директора , не знает, о таком виде доплат, как доплаты за работу с наименьшей численностью, не слышала, и начислялась ли такая доплата кому либо, ей неизвестно. О том, что производилось начисление доплат за работу с наименьшей численностью ФИО1, ТАЕ, СЕВ, КЕГ2, ЧЛА, ДТВ, ей ничего не известно. В 2017-2018 годах директором ООО «Электрощит-Энерготехстрой» был КВБ, а собственником ПАЕ Приказ о начислении доплат за работу с наименьшей численностью она не видела, через их