Выплата премии при ликвидации предприятия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выплачивается в течение 10 дней с даты завершения процедуры, применяемой в деле о банкротстве и для проведения которой был утвержден арбитражный управляющий. Выплата премий, как и повышение вознаграждения за улучшение финансовых показателей деятельности предприятия-должника, законодательством не предусмотрена. Каких - либо доказательств, что ФИО1 стремился извлечь выгоду неимущественного характера, вызванную карьеризмом и желанием сохранить за собой руководящую должность, судом в приговоре не приведено. По смыслу закона личный интерес как мотив преступления может выражаться также в стремлении извлечь выгоду и имущественного характера. Однако в приговоре не приведены такие доказательства. Из показаний ФИО1 в судебном заседании следует, что он как конкурсный управляющий должен был заниматься ликвидацией должника с реализацией его имущества и погашением требований кредиторов в соответствии с ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)», однако ему пришлось столкнуться с ситуацией, когда предприятие выполняло работы по государственному оборонному заказу, и неисполнение госзаказа привело бы к ответственности, предусмотренной ст. 11 ФЗ «О государственном оборонном заказе». Были

по существу. Заявление о принятии обеспечительных мер мотивировано предъявлением конкурсным управляющим в арбитражный суд ходатайства об установлении очередности оплаты для расходов предприятия, необходимых для выплаты заработной платы, премий, надбавок, выходных пособий и прочих выплат работникам, перечисления налога на доходы физических лиц. Конкурсный управляющий указал, что до рассмотрения указанного ходатайства по существу с 01.03.2022 банком будет осуществляться списание всех имеющихся и поступающих денежных средств должника на погашение задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. При списании всех поступающих и имеющихся денежных средств на погашение указанной задолженности за период рассмотрения заявления конкурсного управляющего должник не сможет проводить платежи по выплате заработной платы и по всем сопутствующим социальным выплатам, в том числе и при увольнении сотрудников. Между тем в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия конкурсный управляющий обязан выплатить работнику заработную плату за период увольнения, премии, надбавки и иные выплаты, перечислить налог на доходы физических лиц (НДФЛ), денежную компенсацию

выплата иных единовременных поощрений, не входящих в систему оплаты труда и выплачиваемых за счет прибыли ( т. 1 л.д. 112). Именно к таким выплатам относятся премии за ликвидацию аварий, за выполнение работ, связанных с восстановлением нормального хода производственного процесса, за подготовку к осенне-зимнему сезону. Поскольку указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, не связаны с производственными результатами, не относятся к расходам, уменьшающим налоговую базу на прибыль, то в силу положений пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации заявитель правомерно не включал их в налоговую базу по единому социальному налогу. Кроме того, в силу пункта 1 статьи 270 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм начисленных налогоплательщиком дивидендов и других сумм прибыли после налогообложения. Выплата премий осуществлялась предприятием за счет прибыли, остающейся после налогообложения, наличие источника выплаты премий – прибыли, оставшейся после налогообложения, подтверждается отчетами о прибылях и убытках за 2005-2006

не начислением к должностному окладу ежемесячной премии 30%, не выплатой ко дню увольнения заработной платы; взыскании недополученной заработной платы за период с 01.09.2021 года по 10.01.2022 года в размере 80 056,02 руб.; возложении обязанности начислить к ее окладу ежемесячную денежную премию в размере 30% от должностного оклада за период с 01.02.2021 года по день вынесения судом решения и выплатить ее незамедлительно; взыскании выходного пособия в виде среднего месячного заработка; компенсации за неиспользованный отпуск; средней заработной платы за период вынужденного прогула с 10.01.2022 года по день вынесения судом решения; компенсации за задержку выплаты заработной платы; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что работала в МУП «СМУ-1» в качестве с 06.08.2020 года. 10.01.2022 года работодателем был издан подписанный конкурсным управляющим Сентюриным М.В. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении в связи с ликвидацией предприятия , п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса