Полагают, что начисление ФИО3 самой себе премии в день увольнения за работу в должности исполнительного директора неправомерно, так как премия не является гарантированной обязательной выплатой, решения о выплате ей премии действующим генеральным директором не принималось, выплата за прошедшие периоды прямо противоречит локальным актам Общества, кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был повышен должностной оклад именно на размер премии в <данные изъяты>% от оклада с тем, что премия ей начисляться не будет. Кроме того, выплата премии в день увольнения противоречит смыслу и целевому назначению премии как стимулирующей выплаты, направленной на обеспечение эффективного исполнения работникам своих обязанностей в будущем. Также не согласны с размером оклада и выплаченной заработной платы в период работы истицы в должности генерального директора, поскольку размер и состав заработной планы генеральному директору подлежал согласованию Советом директоров. Оклад истицы был согласован Советом директоров в размере <данные изъяты>, выплата премий не согласовывалась. Поставили под сомнение достоверность штатного расписания с окладом генерального
увольнения, однако своим правом не воспользовался. Со стандартом и с методикой подсчета бонуса ФИО3 был ознакомлен и сам им пользовался в работе, возглавляя комиссию по кадрам и вознаграждениям, эти документы применяются во всех дочерних и зависимых от ОАО «Газпромнефть» организациях. Заявил о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности по трудовому спору, мотивируя данное ходатайство обстоятельствами увольнения истца в ДД.ММ.ГГГГ и его осведомленности о праве требовать досрочного подведения итогов работы за год и выплаты премии в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ. С учетом мнения представителей сторон суд полагает возможных рассмотреть дело в отсутствие истца с последующим направлением в его адрес копии принятого решения. Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: С ДД.ММ.ГГГГ, а затем и с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 был принят на работу в ООО «Ноябрьсктеплонефть» (...) на должность генерального директора, что подтверждается копиями трудового договора № (...), дополнительных соглашений № к
полугодовой или годовой премии в случае если работник не готов ожидать принятия решения о расчете и выплате премии/выплату премии и выполнил все условия для выплаты премии, в день подачи заявления об увольнении работник подписывает заявление об отказе ожидать решение о расчете и выплате премии/выплату премии. В день увольнения работнику выплачивается неоспоримая сумма премии в размере 500 рублей (пункт 4.1.1 Положения). В случае готовности работника ожидать принятия решении о расчете и выплате премии/ выплаты премии в день увольнения работник подписывает заявление о готовности ожидать решения о расчет и выплате премии/выплату премии с указанием реквизитов для перечисления в общие сроки выплаты премии в обществе (пункт 4.1.2 Положения). Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), в том числе если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок
