налогообложения ЕСН. Как следствие, начисление соответствующих сумм пени и привлечения к ответственности в виду штрафа также неправомерно. Объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и базой для их начисления согласно пункту 2 статьи 10 Закона N 167-ФЗ являются объект налогообложения и база, облагаемая ЕСН, установленные главой 24 Налогового кодекса Российской Федерации. Аналогичная позиция нашла свое отражение и в письме Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2007 № 03-04-06-02/49, из которого следует, что, выплаты премий за производственные показатели работникам организации, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, подлежат налогообложению ЕСН в общеустановленном порядке. Выплаты премий, не предусмотренные коллективным (трудовым) договором и положением о премировании, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, не являются объектом налогообложения ЕСН на основании пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации. С учетом изложенного, суд считает, что доначисление суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование также неправомерно. В соответствии с частью 1
РФ не учитывались в целях налогообложения налогом на прибыль (т. 4 л.д. 14-22). Доначисление спорной суммы единого социального налога произведено неправомерно, поскольку выплата указанных премий не предусматривалась ни трудовыми договорами, ни локальными нормативными актами общества, а осуществлялась на основании приказов руководителя, в связи с чем данные расходы: подпадают под положения п. 21 ст. 270 НК РФ (т. 1 л.д. 89-132, т. 4 л.д. 74,75). Согласно письму Минфина РФ от 30.03.2007 N 03-04-06-02/49, выплаты премий за производственные показатели работникам организации, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, подлежат налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке. Выплаты премий, не предусмотренные коллективным (трудовым) договором и положением о премировании, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, не являются объектом налогообложения единым социальным налогом на основании п. 3 ст. 236 Кодекса. Также в письме от 19.06.2009 N 03-04-06-02/47 Минфин РФ указал, если организация формирует налоговую базу по налогу на прибыль и
готовы к эксплуатации и должны были быть сразу приняты к бухгалтерскому учету. Налоговым органом оспаривается решение суда первой инстанции в части выводов о необоснованном доначислении единого социального налога в сумме 99348 руб., начислении 10253 руб. пени и привлечения к налоговой ответственности по ст.122 п.1 НК РФ в виде взыскания 19429 руб. штрафа в части премий работникам управления Общества. Из материалов проверки следует и не отрицается налогоплательщиков, что в течение 2004 года осуществлялась выплата премий за производственные показатели в сумме 653737 руб., что подтверждается приказом на премирование от 30.12.2004 №810, согласно которому премии выплачивались работникам управления (заместителю исполнительного директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному технологу, главному механику и пр.) и ведомостями начисления заработной платы. Указанные выплаты в объект налогообложения единым социальным налогом включены не были, что расценено налоговым органом как нарушение ст.236 НК РФ. Суд апелляционной инстанции не находит оснований для изменения решения суда в данной части. Пунктом 1 ст.236
19.03.2015, оставленным без изменения постановлением апелляционного суда от 17.06.2015, в удовлетворении ходатайства о принятии обеспечительных мер отказано. В кассационной жалобе конкурсный управляющий ЗАО «ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК» просит определение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении ходатайства о принятии обеспечительных мер. По мнению заявителя, отказ в удовлетворении ходатайства может повлечь уменьшение конкурсной массы должника и нанесение значительного ущерба должнику и кредиторам; в связи с начислениями и выплатами премий за производственные показатели некоторым сотрудникам банка должнику уже причинен ущерб в размере 24 458 500 руб. В судебном заседании представитель конкурсного управляющего доводы, изложенные в кассационной жалобе, поддержал. Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьями 274, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) законность обжалуемых судебных актов, суд кассационной инстанции не находит оснований для их отмены. Как следует из материалов дела, на стадии осуществления в отношении ЗАО «ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК» процедуры конкурсного производства,
не рассматривался, поскольку были нарушения. В колдоговоре полностью оговорено, что вознаграждения лишаются полностью. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Аэромаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве . ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании» работникам ЗАО «Аэромаш» произведена выплата премии за производственные показатели по итогам года с учетом показателей за ДД.ММ.ГГГГ согласно действующего положения о премировании (согласно списка). В списке премированных работников ЗАО «Аэромаш» за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не числится. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ЗАО «Аэромаш» с заявлением о выдаче ему премии за ДД.ММ.ГГГГ Согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за производственные результаты работникам ЗАО «Аэромаш» на года, вознаграждения лишаются полностью работники, уволенные по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, переводом в другие организации. При данных
работников» (далее - Положение). Так, в соответствии с Положением ответчик может устанавливать для работников повременно-премиальную систему оплаты труда, которая предполагает выплату помимо оклада премии за производственные показатели (успешное выполнение объема работ, выполнение общего производственного плана и по иным основаниям, предусмотренным Положением). Согласно п. 5.4 Положения регулярные премии начисляются и выплачиваются работникам Общества ежемесячно по итогам их работы и в зависимости от показателей выполнения Обществом производственного плана за месяц. Основанием для начисления и выплаты премий за производственные показатели является приказ Генерального директора. Размер выплат определяется в зависимости от общих показателей деятельности Общества. Таким образом, дополнительное материальное стимулирование - премия - не является гарантированной работодателем выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только по решению уполномоченного органа. При этом установленный локальными нормативными актами ответчика фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего
