Учреждения лимитами бюджетных обязательств, бюджетной сметой, соответственно не могут считаться нецелевым использованием. Учитывая вышеизложенное, Учреждение считает, что работодатель был обязан исполнить свои обязательства перед работником, возникшие после расторжения трудового договора по инициативе работодателя из того же источника финансирования оплаты труда в рамках осуществления одного расходного обязательства, по которому государство выполняло свои гарантии, даже если этот вид выплат не выделен в отдельный вид расходов в нормативных актах местного самоуправления. Порядком предусмотрена оплата труда, а выплаты после сокращения являются обязательством работодателя по трудовому праву, связанны неразрывно с трудовыми отношениями и имеют одну правовую основу. 04.10.2021 ответчик представил в суд письменный отзыв на заявление, согласно которому доводы заявителя отклонил, считает оспариваемый пункт представления от 23.06.2021 № 5302/18.1-08/МФ-и законным и обоснованным. В судебном заседании представители заявителя поддержали заявленное требование, дополнительно представили суду письменные пояснения по делу, в которых дополнительно указано следующее. Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает
о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. По смыслу указанных статей, компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных документов, ответчиком была выплачена ФИО1 компенсация в виде среднего заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть выплаты по ст. 180 ТК РФ. Вместе с тем, выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ Кузнецову выплачены
29 июня 2012 года приказом по ГУ КЦСОН ее должность - специалист 2 категории - была сокращена. Выплаты по возмещению данных расходов были прекращены с 01 июля 2012 года. Данные действия она считает незаконными, т.к. в соответствии с Законом Нижегородской области № 134 -З она как специалист государственного областного учреждения социального обслуживания, имеющий среднее профессиональное образование, работающий и проживающий в сельской местности Нижегородской области, на 01 января 2005 года имела право на данные выплаты, после сокращения в соответствии с ФЗ «О занятости» встала на учет в Центр занятости населения, и по его представлению ей была досрочно назначена пенсия по старости, выход на пенсию до достижения пенсионного возраста, спустя два месяца после увольнения произошел не по ее вине, она уволилась не по собственному желанию. Она просит признать за ней право на получение мер социальной поддержки путем возмещения расходов по оплате жилья, отопления и освещения с 01.07.2012 г. В суде ФИО1
населения» (средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующих увольнению). Исчисление размера средней заработной платы при сокращении штата работников производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, которые отличаются от правил исчисления среднего заработка для определения пособия по безработице (средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению). Размер сохраненной средней заработной платы за периоды с 23.07.2008 по 23.11.2008, исчисленной по правилам ст. 139 ТК РФ, составляет 7581,25 руб. Сумму компенсационных выплат после сокращения следует исчислять из сохраненной средней заработной платы в 7581,25 руб. за каждый из следующих периодов: с 24.07.2008г. по 23.08.2008г., с 24.08.2008г. по 23.09.2008г., с 24.09.2008г. по 23.10.2008г., с 24.10.2008г. по 23.11.2008г., всего - 30325 рублей. Расчет суммы процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ: 29043, 25 * 11% (ставка Банка России) * 1/300 * 376 дней просрочки (с 24.05.2008г. по 04.06.2009г.) = 4004,09 руб. Общая сумма компенсаций выплат, подлежащая выплате ответчице по судебному решению
