49 959 753 рубля 29 копеек страховых взносов, 12 398 259 рублей 70 копеек пеней и 4 929 633 рубля 90 копеек штрафа, с учетом признанного смягчающим обстоятельством социальную направленность деятельности общества и его градообразующий статус. Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 420, 421, 422 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 129, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу о незаконности решения налогового органа. При этом суды исходили из того, что спорные выплаты, предусмотренные коллективным договором , не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей. Выводы арбитражных судов соответствуют сложившейся судебной практике. Приведенные в жалобе доводы не опровергают, не подтверждают существенных нарушений судами норм материального и (или) процессуального права и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. Исходя из вышеизложенного,
период с 01.01.2013 по 31.12.2015 неправомерно не включило в базу для начисления страховых взносов суммы компенсации затрат на занятие физической культурой и спортом своим работникам. Оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 5, 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», суды пришли к выводу о том, что спорные выплаты предусмотрены коллективным договором , являются социальными и не производятся в рамках трудовых отношений, вследствие чего не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Приведенные в жалобе доводы не свидетельствуют о существенных нарушениях судами норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не могут быть признаны достаточным основанием для пересмотра обжалуемого судебного акта в кассационном порядке. На основании изложенного и руководствуясь статьями 291.1, 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судья
по 31.12.2015 неправомерно не включило в базу для начисления страховых взносов суммы компенсации затрат на занятие физической культурой и спортом своим работникам. Оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 15, 16, 129, 135, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 5, 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», суды пришли к выводу о том, что спорные выплаты предусмотрены коллективным договором , являются социальными и не производятся в рамках трудовых отношений, вследствие чего не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Приведенные в жалобе доводы не свидетельствуют о существенных нарушениях судами норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не могут быть признаны достаточным основанием для пересмотра обжалуемого судебного акта в кассационном порядке. На основании изложенного и руководствуясь статьями 291.1, 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судья
содержат условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, условиями договоров не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации. Физическим лицам, с которыми были заключены договоры, не предоставлялись гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, им не производились какие-либо выплаты из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, не производились выплаты, предусмотренные коллективным договором . При таких обстоятельствах, оценив по правилам ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суды пришли к обоснованному выводу о том, что доначисление учреждению страховых взносов, пеней и штрафа в связи с переквалификацией заключенных с физическими лицами гражданско-правовых договоров подряда на трудовые договоры произведено фондом необоснованно. Таким образом, судами правомерно удовлетворены заявленные учреждением требования. Доводы кассационной жалобы фонда сводятся по существу к переоценке
за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях): в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1,5 года - 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет – 30%); районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц; премия (месячная, квартальная) в размере 25% должностного оклада; вознаграждение по итогам работы за год в размере 100 %; другие вознаграждения ( выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Дополнительным соглашением от 1 октября 2020 года ФИО2 изменен должностной оклад – 6706 рублей. 12 ноября 2019 года между командиром в/ч 06705 и ФИО3 заключен трудовой договор №20/19, по условиям которого он принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий детского сада №48 «Тополек». В соответствии с пунктами 1 и 7 трудового договора ФИО3 установлены следующие оплаты труда: должностной оклад – 6607 рублей. При повышении оплаты
мая 2018 года к трудовому договору от 01.04.2010 № 26\10-01 заключенный между АО ФПК и ФИО1 последний переведен на должность инженера 1 категории Отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно – ревизионной деятельности – структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», установлена продолжительность рабочего времени ( не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО ФПК. В соответствии с копией трудовой книжки ФИО1 20 мая 2021 года уволен в связи с сокращением штата работников организации. 01 апреля 2010 года заключен трудовой договор межу ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 Согласно дополнительного соглашения от 26 августа 2013 года к трудовому договору от 01.04.2010 № 741 стороны изменили вышеуказанный трудовой договор, в частности ФИО2 переведен на должность ведущего инженера сектора контроля клиентских услуг Приволжского
за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях): в возрасте до 30 лет (1 год - 10%, 1,5 года - 20%, 3 года — 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год - 10%, 3 года - 20%), 5 лет - 30%); районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц; премия (месячная, квартальная) в размере 25% должностного оклада; вознаграждение по итогам работы за год в размере 100 %; другие вознаграждения ( выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Дополнительным соглашением от 1 октября 2020 года ФИО3 изменен должностной оклад - 7375 рублей. 08 февраля 2019 года между командиром в/ч 06705 и ФИО4 заключен трудовой договор №2/19, по условиям которого она принята на должность делопроизводителя в службу тыла войсковой части 06705. С учетом дополнительного соглашения от 10 ноября 2020 года переведена на должность заведующего склада батальона материального обеспечения. В соответствии с пунктами 1 и 7 трудового договора
