выплате сотруднику итоговый размер надбавки увеличивается: на 50 процентов: при совершении экспериментальных водолазных спусков; при совершении спасательных водолазных работ, непосредственно связанных со спасением людей; на 100 процентов - при совершении подъема (доставке к средству подъема) тел погибших (фрагментов тел). Сотрудникам за совершение тренировочного водолазного спуска надбавка выплачивается в размере 50 процентов суммы, исчисленной в порядке, установленном настоящим пунктом. Продолжительность водолазных работ измеряется в часах. В случаях, когда продолжительность водолазных работ составляет менее или более 1 часа, размер надбавки определяется пропорционально времени фактического выполнения работ. Надбавка не выплачивается за время совершения учебного или квалификационного водолазного спуска или водолазного спуска, не предусмотренного планами специальной (учебной) подготовки. 57. Сотрудникам за службу, связанную с использованием источников ионизирующих излучений, выплачивается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 58. Сотрудникам, замещающим штатные должности старшего врача-дерматовенеролога в медицинских учреждениях (подразделениях
развитию пожарно-спасательного спорта. Пунктом 5.3 Положения о порядке и условиях применения выплат, премирования, поощрений сотрудников, работников отряда противопожарной службы, утвержденного приказом от 06.02.2006, предусмотрено, что единовременное вознаграждение сотрудникам выплачивается, в том числе: за достижение наивысших показателей в работе, хорошую организацию соревнований профессионального мастерства, спортивные соревнования, призерам соревнований и конкурсов. Ответчиком не дана оценка и тому обстоятельству, что профессиональная подготовка в подразделениях государственной противопожарной службы была организована учреждением и проведена в соответствии с требованиями Программы подготовки личного состава подразделений государственной противопожарной службы МЧС России, утвержденной Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий 29.12.2003, Организационно-методических указаний по тактической подготовке начальствующего состава Федеральной противопожарной службы МЧС России, утвержденным военным экспертом МЧС России ФИО4 28.06.20207, Указаний Главного управления МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от 30.01.2008 исх. № 3/29-690 «О направлении критериев оценки подразделений государственной противопожарной службы», а также на основании Положения о проведении спартакиады
дела подтвержден факт несения истцом расходов в заявленном размере. Факт произведенных выплат работникам подтвержден ответчиком платежными поручениями, реестрами выплат, расчетными листками, приказами об увольнении, заявлениями работников с копиями трудовых книжек, расчетами среднего заработка, уведомлениями о предстоящем сокращении, бухгалтерской справкой. Факт произведенных расходов на вывоз оборудования подтвержден договором с ООО «Валента Плюс», договором с ООО «Деловые решения», договором с ООО «Грузчиков-Сервис Универсал», счетами на оплату, актами и платежными поручениями. Расходы на оплату труда рабочей группы для проведения ликвидации, аренды нежилых помещений подтверждены приказом о создании рабочей группы, расчетами расходов по оплате труда, бухгалтерскими справками, корпиями расчетных листков, платежных поручений, договором аренды с ООО «Фараз», счетами на оплату аренды, платежными поручениями, актами. Довод ответчика о том, что фактически формирование не было создано отклонен. В приказе от 18.12.2018 № 246 указано на создание структурного подразделения (формирования) в связи с заключением договора № НОК/436-2018 от 25.10.2018. Истец пояснил, что новое структурное подразделение укомплектовано работниками
ответчиком запись в трудовой книжке о восстановлении на работе не произведена. В связи с чем, просит обязать ООО «Сабантуй» внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.Суд полагает, что поскольку ответчиком свои возражения не представлены, требования истца подлежат удовлетворению.Как следует из материалов дела, ответчик уклоняется от произведения записи в трудовую книжку и выплаты заработной платы.При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Сабантуй» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения .Также удовлетворению подлежат требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 24.11.2012г. по 26.04.2014г. в размере 96 000 руб. и пособия по уходу за ребенком в размере 1 912,03 руб. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, с которым суд соглашается. Контррасчет суду не представлен.Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также
с ликвидацией обособленного подразделения в г. Сыктывкаре, однако увольнение произведено в нарушение сроков - о предстоящем увольнении истец уведомлен за один месяц. Денежные средства в день увольнения выплачены Р. не в полном объеме, в последующем почтовыми переводами ему переводились денежные средств, но истец отказался от их получения, поскольку не знал природу выплат. Также указал, что запись в трудовую книжку внесена некорректно, трудовая книжка повреждена. В судебном заседании истец дополнительно пояснил, что причитающиеся ему на момент увольнения денежные средства в настоящее время выплачены ответчиком, расчет и сумма выплаченных средств им не оспаривается. Также сослался на то, что ликвидации обособленного подразделения ООО "..." в г. ... не производилось, поскольку в настоящее в магазине работают те же самые сотрудники, что и в ООО "...". Дополнил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб. Представитель ответчика иск не признал. ГИТ по РК, привлеченная к участию в деле в качестве третьего
