и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производят с учетом результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.4 указанного раздела Положения № 1991 учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Павловский Посад Московской области. Как усматривается из материалов дела, обжалуемым постановлением мирового судьи от 19 мая 2022 года директор МУ «ДС «Надежда» ФИО1 привлечен к административной ответственности по статье 15.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по результатам поверки, проведенной Контрольно-счетной палатой городского округа Павловский Посад Московской области, в ходе
от 30.07.2008 № 544 (далее – Положение), которым обязано руководствоваться в своей деятельности Учреждение, устанавливает перечень стимулирующих выплат, который может быть детализирован в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В соответствии с Положением выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. На основании пункта 6.1 Положения выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В силу пункта 6.3 Положения для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в
работы она обращалась к главному бухгалтеру, разъяснившей, что размер выплат за интенсивность и качество работы установленный протоколами заседания комиссии БУ ХМАО-Югры «КЦСОТ «Светлана» указан с учетом северной надбавки и районного коэффициента, согласно приказа от 06.03.2015г. №74-п. Представитель ответчика БУ ХМАО-Югры «КЦСОН «Светлана» ФИО2 в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений, указал, что в соответствии с приказом Учреждения от 30.03.2015 года №74-П, Комиссией по качеству ежемесячно производится расчет предельной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Выплаты, являющиеся предметом иска, истцу произведены с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Премиальная выплата по итогам работы за 2017 г. на основании приказа Департамента социального развития ХМАО-Югры была определена в размере одного фонда оплаты труда сотрудникам; истцу премия
квартал, семестр, полугодие, учебный год, календарный год. Считает, что работодатель неверно трактует норму локального нормативного акта, поскольку результаты ее деятельности, за которые она просит установить стимулирующие выплаты, возникли уже в новом периоде. Работодателем также неверно дана правовая оценка требуемых работником выплат, поскольку работник просил установить премиальные выплаты по итогам работы ( пункт 2.4 Приложения № 3 к Положению об оплате труда работников), в то время как работодатель в ответе ссылается на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы , устанавливаемые в соответствии с иной нормой локального нормативного акта (пункт 2.6 Приложения № 3 к Положению об оплате труда работников). 30 июня 2023 г. истцу было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком с 1 августа 2023 г. Требование (претензию) истца от 3 июля 2023 г. о выплате стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда ответчик добровольно
